Beschreibung

Hallo, ich bin Achim und im digitalen Umfeld sehr erfahren. Von der Begleitung eines Start-ups bis hin zu etablierten Unternehmen bis 2.000 Mitarbeiter:innen, oftmals inhabergeführt.

Branchenkenntnisse: IT, Medizintechnik, Dialogmarketing, Handel, Produktion (Metall- & Kunststofftechnik) und Versicherungen.

Meine Mission ist es, Unternehmen und Mitarbeiter:innen ein nachhaltiges Umfeld zu schaffen, damit Talente ihr volles Potenzial entwickeln können. Durch Leadership die Menschen so zu motivieren, dass sie den Sinn ihrer Tätigkeit richtig erkennen und mehr Freude an der Arbeit und im Team entwickeln. Ziel ist es, die (richtigen) Mitarbeiter:innen und deren Know-how langfristig an das Unternehmen "zu binden".

Mit meinen diagnostischen Erfahrungen kann ich in kürzester Zeit aufzeigen, wer motiviert ist und wer bereits innerlich gekündigt hat. Ebenso, ob die Rollen im Unternehmen richtig vergeben sind. Aus meiner Sicht sind das mit die ersten Ansätze einer starken Unternehmensentwicklung.

Für einen ersten Austausch bin ich immer offen...

Branchenexpertise

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Hamburg (bis zu 50 km), Berlin (bis zu 10 km), Hannover (bis zu 10 km), Bremen (bis zu 10 km)

Vertraulich
Coaching Workload-Management
BANKEN & VERSICHERUNGEN
Mai 2024 - Juli 2024 (2 Monate)
Hamburg, Deutschland
Teams Coaching und Training im Workload-Management (Gruppengrößen bis 10 MA) als auch Moderation eines Ganztagesworkshops mit 50 MA´s inkl. Strategie und Konzeption.
Konzeptionierung Moderation von Workshops Trainingsdesign Coaching Systemisches Coaching Team Leadership
Datenlotsen Education Systems GmbH
Head of HR & Mitglied der GL
SOFTWARE-HERSTELLER
September 2020 - Juni 2022 (1 Jahr und 10 Monate)
Hamburg, Deutschland
- Führen des HR-Teams aus den Bereichen Employee Relations, Recruiting & Employer
Branding und Office-Management
- Entwicklung einer HR-Mission und - Vision
- Entwicklung einer wachstumsgerechten HR-Strategie unter Einbezug moderner HR-Ansätze
- Einführung und Digitalisierung der HR-Prozesse
- Operationalisierung eines Employee-focused-Ansatzes innerhalb des Employee Life Cycle
- Einführung eines „Menschen richtig führen"-Modells unter Einbezug der wissenschaftlichen Methode „Predictive Index"
- Aufbau und Treiber der Datenlotsen-Unternehmenskultur
- Aufbau eines umfangreichen Recruitingprozesses und Förderung einer Talent Akquisition
Strategie
- Impulsgeber und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte
- Entwicklung eines modernen, leistungsorientierten Gehaltsmodells
- Implementierung eines Personalcontrolling inkl. der Personalkosten- und
Personalbedarfsplanung als auch der HR-KPI's
BYTECLUB GmbH
Interim Manager Head of HR
GROSSHANDEL
September 2019 - März 2020 (7 Monate)
Hamburg, Deutschland
Verantwortung aller Tätigkeiten rd. um Employer Life-Cycle, Einführung einer Personaldiagnostik, Digitalisierung der HR-Prozesse, Teamentwicklung