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Alexandra HölzelAH

Alexandra Hölzel

Talent Acquisition Manager

EUR 600/Tag
München, DE
8-15 Jahre

Durchschnittliche Reaktionszeit: 2h

Über Alexandra

Als erfahrene Talent Acquisition Managerin und Interim HR-Beraterin
bringe ich umfassende Expertise in End2End Recruiting, Personalstrategien
und Employer Branding mit. Meine strategische Denkweise und mein
Organisationstalent ermöglichen es mir, HR-Prozesse zu optimieren und
innovative Lösungen zu entwickeln, um Fachkräfte zu gewinnen und zu
binden. Dabei setze ich auf meine Empathie und Menschenkenntnis denn im
Recruiting steht der Mensch im Vordergrund.
  • Englisch

    Muttersprachlich oder zweisprachig

  • Rumänisch

    Muttersprachlich oder zweisprachig

  • Italienisch

    Konversationssicher

  • Spanisch

    Grundkenntnisse

  • Deutsch

    Muttersprachlich oder zweisprachig

  • Russisch

    Grundkenntnisse

Vor Ort möglich
München (bis zu 50 km)

Projekt- und Berufserfahrung

  • LHM Services GmbH,
    Talent Acquisition Manager
    BILDUNG & E-LEARNING
    Dezember 2022 - Heute (3 Jahre und 6 Monate)
    Munich, Germany
    • End2End Recruiting von Erstellung der Stellenausschreibungen, Schaltung über ausgewählte Kanäle, Betreuung der externen Agentur und Überwachung des Budgets, Sourcing, Führung der Interviews, Vertragsverhandlung
    • Erstellung von KPIs für die Fachabteilung und Geschäftsführung, Betreuung und Beratung der Fachabteilung in allen relevanten Fragen, Überwachung der Pipeline, Mitwirkung im ANÜ Prozess, Betreuung externer Dienstleister und Vertragsverhandlung zu besseren Konditionen in Zusammenarbeit mit dem Einkauf, Optimierung und Kürzung des Prozesses und der dazugehörigen Dokumente,
    Übernahme aller strategischen Entscheidungen im übertragenen Aufgabenbereich
    • Mitwirkung im Employer Branding: Umgestaltung der Stellenausschreibungen und Content für das Intranet, Hilfe bei der Gestaltung des Messeauftrittes für junge Talente
    • •Mitwirkung in HR Projekten wie Onboarding Prozess, Einführung BMS und neue Gehaltsstufen für die Führungsebene durch selbständige Recherche und Erarbeitung von New Work Strategien.
    • Führung der meisten LE1 und LE2 Interviews mit selbst geschaffenen Rollenspielen und Fragekataloge
    Personalbeschaffung Talent Management and Employee Development strategische Planung Projektmanagement Employee Experience
  • Digital Age Recruitment
    Freelancer
    März 2018 - November 2022 (4 Jahre und 8 Monate)
    • 12 erfolgreiche Projekte als Interim Managerin und Beraterin im Bereich Personal, Recruiting und Employer Branding (nur detaillierte Auflistung der relevantesten Projekte, gesamte Liste findet sich auf LinkedIn).
    Personalbeschaffung Stakeholder Management Strategic planning Employer Branding Talent acquisition
  • Klarna GmbH
    Interim Senior Tech Recruiter
    INTERNET DER DINGE
    September 2021 - Juli 2022 (10 Monate)
    Berlin, Deutschland
    • • End2End Recruitment für die Pipeline Java Berlin von Active Sourcing, Bewerbermanagement bis Vertragsverhandlung sowie Performance Management unserer Pipeline und Prozesse, Stakeholder Management (DevOps Team, Hiring Manager und CTO), Award für "most valuable employee"
    • • Mitwirkung in internen Recruiting Projekten wie Diversity Sourcing und selbständige, proaktive Erstellung von strategischen Pilot-Projekten zur Prozessoptimierung sowie Workshops zur Wissensübertragung (IT Sourcing, Kommunikation mit Stakeholdern, Interviewführung, candidate management, Performance Optimierung etc.)
    • • Leitung und Vorbereitung des Hiring Managers Meetings (Datenaufbereitung relevanter KPIs, Präsentation, Beratung über weitere Vorhaben zur Optimierung)
    International Recruitment Data-Driven Decision Making Vertragsverhandlung Talent acquisition Bewerbermanagement

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Ausbildung und Abschlüsse

  • London School of Economics
  • BWL
    Universität Graz
    2014
    BWL

Fähigkeiten

Kategorien