Über Angela
Ich unterstütze mittelständische Unternehmen und wachsende Organisationen, wenn Recruiting, HR-Administration und HR-Strukturen gleichzeitig aufgebaut oder stabilisiert werden müssen – in Übergangsphasen, bei personellen Engpässen oder strukturellen Veränderungen.
Mein Schwerpunkt liegt in:
• Recruiting & Direktansprache
• HR-Administration und vorbereitender Entgeltabrechnung
• Aufbau und Stabilisierung von HR-Strukturen
Ich arbeite strategisch mit – und packe operativ an.
Struktur, klare Zuständigkeiten und nachvollziehbare Prozesse stehen im Mittelpunkt.
Remote, projektbasiert oder im Mandat - je nach Bedarf des Unternehmens.
🌍📅 Terminvereinbarung:
Referenzprojekt
In den letzten Jahren habe ich ein internationales Bau- und Infrastrukturunternehmen beim Aufbau eines qualifizierten Personalstamms sowie beim Aufbau der HR-Strukturen in Deutschland unterstützt.
„Frau Angela Nording hat maßgeblich zum Aufbau eines qualifizierten Personalstamms beigetragen und war am Aufbau unserer HR-Strukturen innerhalb der Denys GmbH in Deutschland beteiligt.“
„Aufgrund unserer Erfahrung halten wir Frau Angela Nording als Interim HR-Consultant für sehr qualifiziert und möchten sie ohne jegliche Vorbehalte an potentielle Auftraggeber weiterempfehlen.“
– Referenzschreiben Denys GmbH
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Nur remote
Führt Projekte hauptsächlich remote aus
Projekt- und Berufserfahrung
- Angela NordingHR | Recruiting | PayrollENERGIENovember 2021 - Heute (4 Jahre und 7 Monate)Als selbstständige Interim HR unterstütze ich mittelständische Unternehmen und wachsende Organisationen in operativen und strukturellen HR-Themen.Mein Schwerpunkt liegt auf:• HR-Administration und vorbereitender Entgeltabrechnung• Anwendung von Kunden-Tarifverträgen• Stabilisierung und Dokumentation von HR-Prozessen• Schnittstellenarbeit mit Steuerberatern• Recruiting und Direktansprache bei BedarfIch arbeite strukturiert, pragmatisch und eng abgestimmt mit Geschäftsführung und HR-Verantwortlichen – remote oder im Mandat.Ziel ist es, HR-Abläufe verlässlich und nachvollziehbar aufzustellen, sodass sie im Tagesgeschäft stabil funktionieren.
- HYDROTEC Technologies AGProduktmanagerin VersorgungApril 2018 - Juni 2022 (4 Jahre und 2 Monate)27793 Wildeshausen, GermanyProduktmanagement in der VersorgungZusammenarbeit mit Energiekonzerne, Stadtwerke, technischer Handel und der technischen Abteilung von Hydrotec
- bindan GmbH (ehem. PARTNER Personaldienste Nord GmbH)Referentin Personal- und KundenmanagementJanuar 2013 - März 2018 (5 Jahre und 2 Monate)28816 Stuhr, GermanyFühren, Disponieren und Rekrutieren von Personal im Kundenumfeld.Schwerpunkte:• Personaladministration und Sachbearbeitung• Vorbereitung der Entgeltabrechnung inkl. Erfassung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten• Anwendung und Auslegung von Kunden-Tarifverträgen (u. a. IG Metall, öffentlicher Dienst)• Sicherer Umgang mit eigenem Haustarifvertrag (Zeitarbeit)• Pflege personalrelevanter Daten gemäß steuerlicher und gesetzlicher Vorgaben• Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen• Bearbeitung von Stundennachweisen und tariflichen Besonderheiten• Erstellung von Statistiken und AuswertungenEnge Abstimmung mit Kundenunternehmen sowie Sicherstellung arbeits-, steuer- und tarifrechtlicher Vorgaben.
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Ausbildung und Abschlüsse
- Personalfachkauffrau (Handelskammer Bremen)Handelskammer Bremen2003Personalfachkauffrau (Handelskammer Bremen)
- PersonalsachbearbeiterinWirtschafts- und Sozialakademie der Angestelltenkammer Bremen gGmbH1999Personalsachbearbeiterin
Fähigkeiten
Kategorien
- Sonstige