Beschreibung

Ich unterstütze HR- und Learning-&-Development-Teams dabei, Führungskräfte und Nachwuchstalente wirksam, praxisnah und vollständig remote weiterzuentwickeln.

Als Senior Personalentwicklerin mit über 12 Jahren Konzernerfahrung (u. a. in der Führungskräfteentwicklung und Azubi-Ausbildung) konzipiere und realisiere ich digitale Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme, die messbare Wirkung zeigen – nicht nur auf dem Papier, sondern im Arbeitsalltag.

Mein Schwerpunkt liegt auf:

Führungskräfteentwicklung (Leadership Development)

Azubi- und Nachwuchskräfteprogramme

Konzeption & Durchführung digitaler Lernformate

Interaktive Online-Trainings, virtuelle Workshops & Blended Learning

Was mich besonders macht:

Ich verbinde strategische HR-Denke mit exzellenter Moderations- und Trainingskompetenz. Meine Formate sind didaktisch klar, aktivierend und praxisorientiert – auch (und gerade) im virtuellen Raum. Teilnehmende bleiben nicht passiv, sondern arbeiten konkret an ihren Herausforderungen.

Ich arbeite 100 % remote und unterstütze Unternehmen dabei, ihre Personalentwicklung ortsunabhängig, skalierbar und zukunftsfähig aufzustellen – ohne Reiseaufwand, aber mit maximaler Wirkung.

Typische Projekte & Ergebnisse:

Entwicklung und Durchführung von virtuellen Führungskräfteprogrammen

Digitale Azubi-Onboardings & Ausbildungsbegleitprogramme

Interaktive Remote-Workshops zu Führung, Kommunikation & Zusammenarbeit

Konzeption von modularen Lernreisen (Live-Sessions + Transferaufgaben)

Nachhaltiger Praxistransfer statt „Einmal-Training“

Ich arbeite projektbasiert oder in längerfristigen Programmen – als verlängerte Werkbank der HR-Abteilung oder als externe Sparringspartnerin für Learning & Development.

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher
Spanisch
Grundkenntnisse
Französisch
Grundkenntnisse
Polnisch
Grundkenntnisse

Arbeitsortpräferenzen

Nur remote

Führt Projekte hauptsächlich remote aus

REWE Group
HR Referentin Learning and Development
EINZELHANDEL
Juni 2014 - Heute (12 Jahre)
Köln, Deutschland
• • Beratung und fachliche Unterstützung von Führungskräften, HR Partner:innen und regionalen Kolleg:innen bei Fragestellungen, Auftragsklärungen und Bedarfsanalysen
• • Konzeptionelle Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs durch Qualitätssicherung, Vernetzung und Implementierung von HR Instrumenten
• • Seminarplanung und -durchführung im Ausbildungs- und Studienkontext
• • Entwicklung didaktischer Konzepte und Lernformate
• • Beratung und Qualifizierung von Ausbildenden und Lernenden verschiedener Zielgruppen
• • Konzeption und Umsetzung von Seminaren und Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte
• • Entwicklung innovativer didaktischer Konzepte im Bereich Learning & Development
• • Gruppenbetreuung und Lernbegleitung in Entwicklungsprogrammen
• • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Didaktik HR Development Personalentwicklung Training Systemische Beratung
Work and travel Australien
Vers. Tätigkeiten in der Gastronomie & Hotellerie
GASTRONOMIE
Januar 2013 - März 2014 (1 Jahr und 2 Monate)
Australia
Verbesserung der Englischkenntnisse. Sechs Monate angestellt bei Loewenbrau, Sydney als Hostess/ Empfangsdame.
Englisch Auslandserfahrung international Akquise Kundenkontakt
timecom,
Personalberaterin/ Recruiterin
Januar 2010 - Dezember 2012 (2 Jahre und 11 Monate)
• • Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End)
• • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• •
Active Sourcing über Online-Plattformen (z. B. XING)
• • Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
• • Koordination und Terminierung von Vorstellungsgesprächen
• • Kommunikation mit Bewerber:innen und Pflege des Bewerbermanagementsystems
• • Unterstützung bei der Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
• •
Administrative Unterstützung der Personalberatung