Axel Gromer

Spécialisé dans le recrutement retail (mode, prêt-à-porter, grande distribution), j’accompagne les enseignes dans leurs enjeux de Talent Acquisition et de recrutement terrain en combinant une double expertise : 6 ans en recrutement et une expérience concrète en boutique.

Mon approche est simple : identifier, approcher et recruter des profils retail qualifiés, rapidement opérationnels et alignés avec votre image de marque.

Je ne me limite pas à la diffusion d’annonces, j’active une stratégie complète mêlant sourcing, approche directe (chasse), talent mapping et exploitation des jobboards pour capter aussi bien des candidats actifs que passifs (vendeurs, conseillers de vente, adjoints, responsables de magasin, store managers).

🛠️ MÉTHODES & OUTILS :

• Sourcing & chasse : LinkedIn Recruiter, recherche booléenne, approche directe

• Jobboards & diffusion : Indeed, HelloWork, FashionJobs

• ATS & suivi candidats : gestion de pipeline, suivi des candidatures et adaptation aux outils clients

🎯 MÉTHODOLOGIE :

1️⃣ Prise de brief & compréhension du besoin (culture retail, KPIs, image de marque)

2️⃣ Sourcing multicanal (inbound & outbound)

3️⃣ Qualification candidats : évaluation des compétences retail (vente, expérience client, performance magasin)

4️⃣ Shortlist & présentation de profils ciblés

5️⃣ Suivi d’intégration : accompagnement post-embauche pour sécuriser la prise de poste et réduire le turnover

💼 FORMATS :

• Recrutement au succès

• Missions RPO (Recruitment Process Outsourcing)

• Chasse de profils retail

Mon objectif : optimiser votre time-to-hire, sécuriser vos recrutements et garantir des profils performants et durables en point de vente.

📩 Discutons de vos besoins en recrutement retail.