Beschreibung

Executive & Presidential Affairs Professional mit Erfahrung in internationaler Governance, Public Affairs und High-Level Stakeholder Management. Ich unterstütze sie gerne bei Projekten und Umstrukturierungen.

Branchenexpertise

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Frankfurt am Main (bis zu 50 km)

Automobilclub von Deutschland
EXECUTIVE ASSISTANT & PROJECT COORDINATOR
März 2025 - Heute (1 Jahr und 3 Monate)
Zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, Präsidium und internen Führungskräften
Projekt- und Themenkoordination für strategische und operative Vorhaben des CEO
Fristen-, Entscheidungs- und Vorlagenmanagement als letzte Instanz vor dem CEO / Präsidenten
Eigenständige Koordination aller FIA-bezogenen Themen, inkl. Vorbereitung, Abstimmung und Nachverfolgung von Inhalten aus den präsidialen Ämtern des CEO innerhalb der FIA
Verantwortung für hochvertrauliche Themen, Entscheidungs- und Beschlussvorlagen im direkten Umfeld von Präsidium und Geschäftsführung
Mitwirkung an verkehrspolitischen Themen auf nationaler und internationaler Ebene sowie Interessenvertretung des AvD gegenüber politischen, institutionellen und industriellen Stakeholdern
Positionierung des AvD als Sprachrohr automobiler Interessen im Dialog mit Politik, Verbänden und relevanten Gremien
Steuerung komplexer Stakeholder- und Eskalationssituationen zwischen Präsidium, Geschäftsführung, Verbänden, Industriepartnern und politischen Akteuren
Sicherstellung der Handlungsfähigkeit der Organisation bei Abwesenheit des CEO / Präsidenten
International Economic
Executive Management Assistant
Juni 2002 - Heute (24 Jahre)
🚀 With over 20 years of professional experience, I operate at the intersection of strategy, leadership, business development, and HR transformation. As Chief of Staff, I combine operational excellence with a sharp strategic mindset to drive sustainable growth and change.

📈 My passion for sales and business development enables me to identify market potential, develop customer-centric strategies, and build long-term client relationships. I enjoy creating innovative approaches that turn challenges into opportunities – always with a focus on measurable results.

👥 As a sparring partner in HR and talent strategy, I bring expertise in recruiting, talent development, and change management. I design modern, inclusive HR processes that attract, retain, and empower high performers – always aligned with the company’s strategic goals.

👨‍💼 My leadership style is based on trust, empathy, and clarity. I believe in the power of strong teams and individual potential. I focus on activating strengths, fostering motivation, and building a culture that drives performance and engagement.

🤝 Trust and authenticity are non-negotiable values for me. Colleagues and clients appreciate my reliability, integrity, and solution-oriented approach. I see my work as a calling: enabling people and organizations to realize their full potential.

💡 Whether coordinating across leadership, managing complex projects, or shaping HR and business strategy – I bring the energy, structure, and foresight to turn ideas into progress.

Core competencies: Strategic Planning · Executive Support · Talent Acquisition · Organizational Development · Business Development · Change Management · Project Leadership · B2B · Inclusive Leadership · Diversity Recruitment · Internal Communications