Bienvenue sur le profil Malt de De Montmollin !
Ce freelance a indiqué qu'il serait disponible à partir du 20.03.2023
Jusqu'au 20.03.2023
Localisation et déplacement
- Localisation
- Paris, France
- Peut travailler dans vos locaux à
-
- Paris et 50km autour
- Paris et 10km autour
Préférences
- Taille d'entreprise
-
- 1 personne
- 2 - 10 personnes
- 11 - 49 personnes
- 50 - 249 personnes
Vérifications
Charte du freelance Malt signée
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Influence
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Langues
-
Anglais
Capacité professionnelle complète
-
Français
Bilingue ou natif
Catégories
Compétences (12)
De Montmollin en quelques mots
Après dix années d'expérience RH dans le secteur public et privé, j'ai fondé le cabinet APCH Conseil.
C'est un cabinet d'expertise RH qui s'adresse aux TPE/PME et associations.
Je suis partie d'un constat simple :
- la législation en matière de droit du travail est en constante évolution
- les outils de gestion des ressources humaines sont méconnus des TPE/PME
- la charge de travail ne nécessite pas un DRH à temps complet
Ma motivation est d'accompagner mes clients afin d'optimiser leurs ressources et améliorer l'efficacité de leurs équipes, notamment dans le cadre de changement d'échelle.
J'interviens notamment sur les questions liées au :
- recrutement
- formation
- gestion administrative
- obligations légales
- gestion prévisionnelle des emplois
- fiche de poste
- entretiens annuels d'évaluation
- bilans professionnels et VAE
Passionnée par la diversité des profils que j’accompagne au quotidien, j'anime des ateliers miroirs entre chefs d'entreprise et managers afin d'échanger sur leur problématiques RH.
J'ai, d'autre part, pu développer mes capacités d'écoute, de rigueur, de discrétion, d'adaptation. Mon aisance relationnelle ainsi que mon sens de l'analyse sont quelques unes des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.
C'est un cabinet d'expertise RH qui s'adresse aux TPE/PME et associations.
Je suis partie d'un constat simple :
- la législation en matière de droit du travail est en constante évolution
- les outils de gestion des ressources humaines sont méconnus des TPE/PME
- la charge de travail ne nécessite pas un DRH à temps complet
Ma motivation est d'accompagner mes clients afin d'optimiser leurs ressources et améliorer l'efficacité de leurs équipes, notamment dans le cadre de changement d'échelle.
J'interviens notamment sur les questions liées au :
- recrutement
- formation
- gestion administrative
- obligations légales
- gestion prévisionnelle des emplois
- fiche de poste
- entretiens annuels d'évaluation
- bilans professionnels et VAE
Passionnée par la diversité des profils que j’accompagne au quotidien, j'anime des ateliers miroirs entre chefs d'entreprise et managers afin d'échanger sur leur problématiques RH.
J'ai, d'autre part, pu développer mes capacités d'écoute, de rigueur, de discrétion, d'adaptation. Mon aisance relationnelle ainsi que mon sens de l'analyse sont quelques unes des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.
Expériences
Fox Channels France - National Geographic - The Walt Disney Company
Presse & médias
HR MANAGER
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Mise en oeuvre des process du Groupe Fox - Disney
Formation
Gestion des talents
Coaching - Conduite du changement
Gestion des ressources humaines
Mise en oeuvre des process du Groupe Fox - Disney
Formation
Gestion des talents
Coaching - Conduite du changement
GREENFLEX - TotalEnergies
Conseil & audit
DRH à temps partagé
- Arrivées/Départs
o Encadrement et accompagnement du/de la chargé(e) de recrutement
Coordination des recrutements en lien avec les managers (relecture et validation des fiches de poste, suivi du process de recrutement, négociations salariales)
Lien avec l’assistante RH pour la rédaction et validation des promesses d’embauches et contrats + process d’arrivée
o Recrutement du/de la prochain(e) apprenti(e) RH/Droit Social (master Sorbonne)
o Gestion des procédures éventuelles de départ : licenciement, démission, rupture conventionnelle
Droit social / Relations IRP (coordination en lien avec l’apprentie RH et l’ avocate)
o Encadrement de l’apprentie (présente les mercredi/jeudi et vendredi) o Suivi des dossiers de contentieux
o Suivi des ordres du jour de la DUP et consultations obligatoires
o Suivi de la mise en ligne de la BDES
o Suivi éventuel de la mise en place du Groupe GreenFlex (ou UES) et préparation des élections DUP/CHSCT en conséquence
Formation
o Mise en œuvre et suivi du plan de formation
Paie :
o Validation de la paie en lien avec la chargée de paie et la DGA
Suivi des collaborateurs
o Communications groupes éventuelles sur les procédures (organisation et récupération des évaluations semestrielles et entretiens forfait jour)
o Suivi des primes en juillet
o Suivi des indicateurs RH et communication au Codir
o Encadrement et accompagnement du/de la chargé(e) de recrutement
Coordination des recrutements en lien avec les managers (relecture et validation des fiches de poste, suivi du process de recrutement, négociations salariales)
Lien avec l’assistante RH pour la rédaction et validation des promesses d’embauches et contrats + process d’arrivée
o Recrutement du/de la prochain(e) apprenti(e) RH/Droit Social (master Sorbonne)
o Gestion des procédures éventuelles de départ : licenciement, démission, rupture conventionnelle
Droit social / Relations IRP (coordination en lien avec l’apprentie RH et l’ avocate)
o Encadrement de l’apprentie (présente les mercredi/jeudi et vendredi) o Suivi des dossiers de contentieux
o Suivi des ordres du jour de la DUP et consultations obligatoires
o Suivi de la mise en ligne de la BDES
o Suivi éventuel de la mise en place du Groupe GreenFlex (ou UES) et préparation des élections DUP/CHSCT en conséquence
Formation
o Mise en œuvre et suivi du plan de formation
Paie :
o Validation de la paie en lien avec la chargée de paie et la DGA
Suivi des collaborateurs
o Communications groupes éventuelles sur les procédures (organisation et récupération des évaluations semestrielles et entretiens forfait jour)
o Suivi des primes en juillet
o Suivi des indicateurs RH et communication au Codir
APCH
Ressources humaines
Consultant en accompagnement professionnel
Bilan de compétences & coaching
PRIF
Santé & bien-être
Formateur
Stage de préparation à la retraite
Groupe AUZOU
Edition
DRH à temps partagé
Audit social
Cartographie des compétences
Fiche de postes
Recrutement VIP
Plan de formation
Mise à jour du document unique
Plan de prévention santé et RPS
Cartographie des compétences
Fiche de postes
Recrutement VIP
Plan de formation
Mise à jour du document unique
Plan de prévention santé et RPS
Diversidées
Formateur
Animation d'ateliers autour de la diversité et du handicap
SOPRA STERIA - SOPRA STERIA GROUP
Ressource Manager
Sourcing et staffing
Recrutement
Formation
Gestion des talents
Suivi de projet
Suivi des contentieux RH
Recrutement
Formation
Gestion des talents
Suivi de projet
Suivi des contentieux RH
FRANCE TELECOM
Consultante SIRH
ADAL
Conseil RH pour une association en pleine croissance
D-Marche
Consultante RH prévention santé au travail
Lexom
Formateur - En tant que freelance
Formation 2 jours : Mise en oeuvre de tableaux de bords sociaux
MAIRIE DE PANTIN
Responsable adjointe Formation
MAIRIE DE PANTIN
Chef de projet GPEC
DGGN
Conseil RH et accompagnement en évolution professionnelle - En tant que freelance
6 missions Malt
Vigdis - GREENFLEX
17/07/17
remplacement de congé maternité
Yohanna - Diversidees
04/12/15
Pauline est une excellente professionnelle avec qui il est très agréable et facile de collaborer. merci !
Êtes-vous sûr ? Votre recommandation sera définitivement supprimée
Emilie Maa - Fox Channels France
28.08.2019Pauline a su très rapidement créer une relation de confiance et privilégiée avec l'ensemble des salariés. Elle est aujourd'hui le lien "social" de la société !
Thierry FAGOT -
23.03.2015La mission de Conseil-Expertise valorise la culture et le savoir-faire de Sopra Steria auprès de nos clients. La proximité client induite en fait un vecteur de compréhension des enjeux de nos clients. L’importance de ces facteurs business et humains nécessite un strict respect de nos fondamentaux, ce que Pauline a toujours effectué avec un grand professionnalisme.
Christine CARDIN -
20.03.2015Notre association a sollicité l'appui de Pauline De Montmollin pour le développement du programme D-marche. Elle nous a aidé à l'élaboration d'une stratégie de déploiement, particulièrement auprès des entreprises et de la production d'outils de communication. Elle a par ailleurs activement participé à la mise en place d'un colloque national que nous avons organisé au mois de mars 2015. Elle mène, parallèlement à cela, une action pour œuvrer à la restructuration de notre organisation interne. Pauline de Montmollin propose un accompagnement de qualité, professionnel et de proximité. Elle sait entendre les besoins des différents acteurs de l'association et utilise ses compétences pour faire le lien entre sa connaissance du monde de l'entreprise et celle du milieu social dans lequel notre association évolue actuellement.
Formations
-
DU Prévention et Responsabilités : Les risques psychosociaux au travail.
Université Paris 2
2016 -
MASTER en Management des Ressources Humaines
IAE PARIS
En cours -
Diplôme supérieur d'école de commerce
ESC RENNES
En cours