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Elisabeth Iride

Consultant Conception formation & Digital learning

Peut se déplacer à Paris

  • 48.85661400000001
  • 2.3522219000000177
  • Tarif indicatif 850€ / jour
  • Expérience 7 ans et +
  • Taux de réponse 100%
  • Temps de réponse 12h
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Elisabeth.

Indisponible

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Localisation et déplacement

Localisation
Paris, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Paris et 50km autour

Vérifications

  • E-mail vérifié

Langues

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

  • Français

    Bilingue ou natif

Compétences (21)

Elisabeth en quelques mots

Expertise en ingénierie pédagogique comprenant tout le processus de l’analyse des besoins auprès des experts métier jusqu’à la livraison des modules de formation (gestion de projets classiques ou multi-modaux et gestion des intervenants).

Digital Learning
Création de parcours ou modules blended-learning, MOOC/COOC, vidéos, Motion Design. Réalisation de scripts et/ou storytelling pour Serious game, elearning gamifiés ou motion design, voix-off.

Développement de projets RH : Talent development, Cycle de performance, référentiels métier et compétences, parcours de carrière, accompagnement/formation des managers et HRBPs.

Accompagnement de projets formation : accompagnement au changement, stratégie de formation et communication.

Orientée « solutions » et ce directement lié avec les enjeux business et les contraintes organisationnelles. Habilité à s’adapter à tous métier afin d’apporter des solutions de formation pragmatiques et adaptées aux besoins de l’activité.

Projets menés dans les secteurs suivants : Banque/assurances ; IT et Telecom ; Industrie ; Construction ; Conseil.

Reconnue comme une personne innovante et créative, permettant de transformer les processus organisationnels afin d’améliorer la performance et la qualité de service. Habilité à développer des relations de partenariat solides avec le business et à gérer ses équipes en portant une attention particulière aux développement de ses membres.

Portfolio

Expériences

AXA - AXA

Banque & assurances

Consultant Senior formation/digital learning

Paris, France

mai 2016 - juin 2017 (1 an et 1 mois)

Re-engineering du parcours Managérial "[email protected]" (à destinations de 57 pays) intégrant les nouvelles dimensions et valeurs du nouveau cycle de performance. Conception des modules blended-learning et des ressources pédagogiques digitales (serious game, motion design, fiches pédagogiques, TTT, pack de déploiement). Création des outils de communication et animation de webconference à destination des pays.
Langue de travail : anglais
Ingénierie pédagogique Gestion de projet digital learning Storytelling scripts serious game conception formation management communication

HSBC

Banque & assurances

Consultant senior change & implementation

Paris, France

juillet 2016 - décembre 2016 (5 mois)

Dans le cadre d'un projet C&I (Change & Implementation) :
- Participation au design de la stratégie change-formation-communication
- Mise en place de solutions digitales de type motion design (scripts/storyboard)
- Mise en place des outils de communication pour accompagner les étapes du projet
conception formation communication stratégie formation change

T-SYSTEMS

Agence & SSII

Head of Learning & Development

Paris, France

avril 2011 - juillet 2013 (2 ans et 3 mois)

Challenges : concevoir une stratégie de formation permettant d’offrir un panel de formation large (techniques/ leadership et management. Assurer la mise en place des plans à 100%. Améliorer la qualité de service du département. Prendre en charge tous les projets internationaux à mettre en place sur la France notamment toute la plate-forme de Talent Management.
• Conception et implémentation de la stratégie de formation, élaboration des plans annuels
• Refonte de l’organisation du département, des processus et des rôles : réalisation des plans à 100% et amélioration de la qualité de service de 34% à +de 80% de satisfaction après un an (résultat étude de satisfaction interne)
• Création d’un catalogue de formation globale incluant plus de 300 programmes organisés autour de 14 thématiques
• Implémentation de la plate-forme Internationale de Talent Management, gestion des solutions pour high potentials et high performers (leadership programmes) et autres solutions. Gestion de la communication interne, des Reporting et suivi des étapes du projet
• Mise en place des nouveaux entretiens annuels, gestion des campagnes et de la communication, formation des managers
• Animation de formations spécifiques « Train the Trainer »
• Management d’une équipe de 9 personnes
• Gestion des budgets (2-4 M€, mise en place de contrats cadres et réalisation de 30% d’économie)
• Gestion des documents légaux, animation des réunions avec les partenaires sociaux

Formations