Beschreibung

HR Generalist mit langjähriger Erfahrung in den Anforderungen einer Organisation an ein modernes Personalmanagement, u.a. Personalbetreuung vom Ein- bis Austritt, Personalentwicklung, Talent Management, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Change Management, Recruiting. Sicher in der Führung von Mitarbeitern und der Arbeit in Matrixstrukturen im internationalen Kontext. Erfolgreiche Umsetzung von Projekten in den Bereichen Personal und Organisation zur Verbesserung der Personalabteilung und der Steigerung von Effizienzen. Teamplayer mit solidem Fachwissen, ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, hoher Arbeitsqualität, großer Belastbarkeit sowie selbständiger Arbeitsweise. Besonderer Schwerpunkt in Themenbereichen Employee Life Cycle, Mitarbeiterbefragungen, Business Process Optimization sowie krankheitsbedingte Freisetzung.

Branchenexpertise

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Türkisch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Berlin (bis zu 50 km), Hamburg (bis zu 50 km), München (bis zu 50 km), Frankfurt am Main (bis zu 50 km), Köln (bis zu 50 km)

Convergys Global Services GmbH,
HR Business Partner
DIGITALAGENTUREN & IT-CONSULTING
August 2016 - August 2017 (1 Jahr)
Berlin, Germany
• Führen der Personalabteilung mit 8 MA
• Gesamtverantwortung für Recruiting, Payroll, Personalcontrolling, Personalentwicklung
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Durchführung von Einigungsstellen mit dem BR
• Lokale Umsetzung von globalen HR Policies, Richtlinien und Prozessen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
Apple Retail Germany GmbH AG,
HR Business Partner
EINZELHANDEL
August 2013 - Juli 2015 (1 Jahr und 11 Monate)
Berlin, Deutschland
• Key Business Partner für die Market Leadership Teams
• Generalistische Unterstützung von Stores in 3 Regionen bzw. 8 Stores zu verschiedenen Personalthemen
• Umsetzung von FK-Entwicklungsprogrammen und -Trainings unter besonderer Berücksichtigung des Lominger-Kompetenzmodells & Situational Leadership-Konzepts
• Mitwirkung am Strategischen Talent Management & Succession Planning
• Unterstützung des jährlichen Leistungsbeurteilungs- sowie des anschließenden Gehaltsfindungsprozesses
• Employee Relations (ER) Aufgaben in den Stores gemeinsam mit der jew. zentralen Fachabteilung (Ethics / Business Compliance / Disziplinarmaßnahmen)
Westfalia Automotive bzw. Horizon Global Germany,
HR Manager
AUTOMOBILSEKTOR
Dezember 2020 - September 2021 (9 Monate)
Rheda-Wiedenbrück, Deutschland
Operative Personalarbeit entlang des Employee Life Cycle und Projekteinsätze in der Firmenzentrale eines Automobilzulieferers (700 MA)