Über Erwin E.
- Konzeptentwicklung und Beratung zur strategischen Personalarbeit
- Interim- & Change-Management
- Mentor für HR-Verantwortliche
- Führungskräfte-Entwicklung
- Karriereberatung
- Beratung zu Compensation & Benefits (betriebliche Altersvorsorge, Vergütung, Sozialleistungen etc.)
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Projekt- und Berufserfahrung
- EES Service UnternehmensberatungSenior HR-Manager Operations Germany (ad interim)CHEMIEJuni 2023 - Dezember 2024 (1 Jahr und 7 Monate)Neuausrichtung der Personalarbeit an den deutschen Standorten eines globalen Automobilzuliefererkonzerns; Einarbeitung und Entwicklung zweier Nachwuchsführungskräfte sowohl in die Rolle des Standort-Personalleiters als auch in die Rolle einer europäischen Payroll-Managerin; Förderung des Payroll-Teams; Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen inkl. aushandeln von Sozialplänen; Koordination von Wirtschaftsausschuss und Gesamtbetriebsrat
- EES Service UnternehmensberatungPersonalleiter (ad interim)Mai 2019 - Februar 2022 (2 Jahre und 9 Monate)
- Strategische & konzeptionelle Ausrichtung der HR-Arbeit
- Gestaltung & Entwicklung zeitgemäßer Strukturen und Systeme
- Transformationsprozesse begleiten
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Einführung und Umsetzung von Kurzarbeit in der Pandemie
- Stärkung der Arbeitgebermarke
- Variable Vergütungskonzepte entwickeln
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Ausbildung und Abschlüsse
- Dipl.-Betriebswirt (FH)GSO-Hochschule Nürnberg1989SP Personalmanagement