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Fabienne Soustelle

Conseil opérationnel RH/temps partagé et formation

Peut se déplacer à Martigues

  • 43.404811
  • 5.053727999999978
  • Tarif indicatif 850€ / jour
  • Expérience 7 ans et +
  • Temps de réponse 1h
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Fabienne.

Disponibilité non-confirmée

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Localisation et déplacement

Localisation
Martigues, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Martigues et 50km autour

Vérifications

  • E-mail vérifié

Langues

  • Français

    Bilingue ou natif

  • Anglais

    Capacité professionnelle complète

Catégories

Compétences (26)

Fabienne en quelques mots

Après plus de 22 ans d’expérience RH dans de grandes entreprises en France et à l’étranger et dans différents secteurs (industrie, BTP, service, parapublic), j'ai décidé de créer RHExpérience en 2017, afin de proposer mes services :
• aux TPE - PME afin de les aider à structurer leurs démarches, sécuriser leurs procédures, optimiser leur coût de personnel, fidéliser leurs collaborateurs, se mettre en conformité avec les nouveautés législatives (ex : ordonnances Macron)…
• aux grandes entreprises qui ont besoin de renfort ponctuel sur un projet, mais aussi pour former leurs managers à la gestion RH et légales de leur équipe au quotidien.

Diplômée en 1996 d’un DESS Gestion des Ressources Humaines, j'ai eu l’opportunité d’intégrer de grands groupes comme TOTAL, TERREAL, EIFFAGE CONSTRUCTION, ARCELOMITTAL, ST MICROELECTRONICS.
mais j'ai également eu des opportunités à l’étranger : la CCIS au Sénégal et le Lycée Français de Singapour où j'ai exercé le métier de DRH dans un domaine et un environnement nouveau et aux antipodes de ce que je connaissais (mission de service public avec statuts public/privé).

Au cours de mes expériences de généraliste RH, j'ai encadré des équipes et services mais ai aussi mené des projets RH avec des enjeux financiers et sociaux importants (politique de rémunération, réorganisation, plan de départ volontaire, SIRH, externalisation, négociation, ...).

Portfolio

Expériences

RECTORAT AIX MARSEILLE

Education & e-learning

Formateur RH

Pertuis, France

janvier 2018 - juin 2018

Cours RH, Economie et Droit à des classes de Terminales, accompagnement des élèves sur le projet pratique de RH.
Formation pédagogie coaching Economie Droit RH gestion de projet adaptabilité

ST MICROELECTRONICS

High tech

RRH Manufacturing

13790 Rousset, France

septembre 2017 - décembre 2017

Négociation de la sortie d’un groupe fermé (vs CCN)
Chantier Lean sur les activités et l’organisation RH du Manufacturing

Lycée Français de Singapour

Education & e-learning

Directeur des Ressources humaines

Singapour

avril 2016 - juillet 2017

Mise en place des nouvelles politiques RH : départ, mobilité, formation, congés, évaluation, bonus,
Mise en œuvre des revues de personnel,
Réforme complète de la politique de rémunération
Audit de conformité légale avec KPMG, et mise en place des mesures correctives
Construction d'un nouveau dialogue social avec les représentants du personnel
Implémentation du SIRH SAGE Easy Paie
Construction et suivi du budget de la main-d'œuvre
Formation Management Rémunération SIRH Audit Budget Disciplinaire

ARCELORMITTAL - ArcelorMittal

Ressources humaines

Responsable RH

Fos-sur-Mer, France

avril 2007 - juin 2015

✓ Accompagnement et conseils aux managers (450 managers) :
• Accompagnement quotidien sur les règles légales, procédures disciplinaires, licenciement, gestion de conflits indi-viduels et collectifs, prise de décision, et feedback.
• Mise en place d’une formation interne dédiée aux managers (3 jours - 32 sessions animées) : manager son équipe dans les respect des règles et procédures RH, des accords d’entreprise et de la loi.
✓ Supervision de la paie et gestion des dossiers prud’homaux : 9 collaborateurs
✓ Projets HR projects et accompagnement du changement :
• Adaptation des process suite à l’implementation du SIRH SAP-HR
• Change leader en Lean organization : mise en place d’un nouveau modèle d’organisation (séparation de l’opérationnel et du support)
• Actions pour l’attractivité : Projet Sport, évènements de communication interne pour les médailles du travail
• Actions pour le plan de compétitivité de l’usine :
Suppression du transport collectif du personnel (800Ke)
Réforme des indemnités de déplacement pour mise en conformité avec l’URSSAF (3Me)
Mise en place de la nouvelle organisation RH : process, ateliers, centralisation et productivité sur les effectifs (50%),
Externalisation des portiqueurs et grutiers chez les dockers,
Mise en place du chômage partiel et des mesures liées à la baisse d’activité (plan de départ volontaire - 459 signatures)
✓ Développement RH:
• Recrutement, description d'emplois
• Communication RH (fiches pratiques, opération CARSAT…)
✓ Santé/Sécurité:
• Audit Sécurité
• Communication de crise (astreinte site Seveso II)
• Interface RH avec CHSCT et Médecin du travail
Communication relations sociales négociation procédures légales disciplinaire licenciement conflits recrutement chômage partiel

TERREAL

Ressources humaines

Responsable RH multisites

78130 Les Mureaux, France

août 2001 - janvier 2007

 Support aux managers opérationnels sur les lois sociales, les procédures disciplinaires et les licenciements, les dossiers individuels, les inaptitudes au travail et conseils en matière de management.
 Formation: étude des besoins, coûts prévisionnels, et mise en œuvre dans le cadre du budget, négociations avec les OPCA.
 Recrutement et gestion de carrière: descriptions d'emploi, entretiens, contrats, revues de personnel
 Relations sociales: Animation CE, DP et CHSCT, gestion de conflits sociaux, négociations d’accords (organi-sation et temps de travail)
 Supervision de la paie
 Projet de refonte des classifications
Paie relations sociales élections professionnelles recrutement formation management

CCIS

Ressources humaines

RRH

Dakar, Sénégal

mai 2000 - février 2001

✓ Accompagnement des managers
✓ Mise en place de procédures RH : formation, évaluation, intégration de nouveaux embauchés
✓ Développement d’un logiciel RH : rédaction de spécifications
✓ Rédaction des procédures RH pour la certification ISO 9001
✓ Recrutement et formation du nouveau responsable RH
Procédures RH Processus Organisation RH ISO 9001 Intégration formation

EIFFAGE Construction - Eiffage

BTP & construction

Assistante RH

78140 Vélizy-Villacoublay, France

décembre 1998 - mars 2000

 Formation : Construction du plan de formation, gestion d’un organisme interne (coût, formateur, programme, inscriptions). Développement et gestion de programmes de formation accrédités internes et mise en place au sein des filiales
 Relations sociales : Conseils et support juridique auprès des filiales : gestions des élections, des procédures dis-ciplinaires ...
 Recrutement : Description d’emplois, sourcing, entretiens, relations écoles, mobilités internes et reclassements.
Relations sociales Elections professionnelles recrutement formation

TOTAL - TotalEnergies

Ressources humaines

Assistante RH

Châteauneuf-les-Martigues, France

mai 1998 - octobre 1998


 Dénonciation d’une convention collective régionale (étude sociale et juridique)
 Animation d’un groupe de travail sur le rôle du manager dans la communication à partir de problèmes concrets remontés au cours de formations managériales.

Formations