Über Franziska
Ich unterstütze Sie bei der praktischen Umsetzung digitaler HR-Lösungen – von der Software-Einführung bis zur Prozessoptimierung. Als HR-Generalistin mit IT-Recruiting-Erfahrung und psychologischem Hintergrund (M.Sc.) kombiniere ich Technologie-Know-how mit Mitarbeiterfokus. Ob Projektbegleitung oder Interim-HR: Ich bringe Ihre Personalarbeit schnell aufs nächste Level.
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Nur remote
Führt Projekte hauptsächlich remote aus
Projekt- und Berufserfahrung
- Jemix GmbHHR ManagerinJuni 2022 - Dezember 2023 (1 Jahr und 6 Monate)Personalmanagement & Führung
- Führung eines 2-köpfigen HR-Teams inkl.
- Personalentwicklung und Zielsteuerung. Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche (Feedback, Zielvereinbarungen, Konfliktmanagement).
- Ansprechpartnerin für arbeitsrechtliche Fragestellungen (Kündigungen, Vertragsänderungen, Compliance).
HR- Prozesse & Administration- Verantwortung für das gesamte On- und Offboarding (von der Vertragserstellung bis zur Einarbeitungsplanung).
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung (DATEV).
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Arbeitgeberbescheinigungen uvsm.
Recruiting & Projekte- Durchführung des gesamten Recruitingprozesses (Stellenausschreibungen, Screening, Interviews).
- Projektleitung zur Einführung von Personio (HRIS) für digitale Personalprozesse.
- FreelancerIT RecrutingMärz 2025 - Heute (1 Jahr und 3 Monate)Active Sourcing & Kandidatenmanagement
- Identifikation und Ansprache passiver Kandidaten für IT-Positionen (Data Scientist, ML-Engineers, Cyber Security) mittels LinkedIn Recruiter und GitHub
- Pflege und Erweiterung des Talent Pools in der internen CRM-Datenbank
- Durchführung strukturierter Erstinterviews (technisches Screening, Cultural Fit)
- Bewertung und Vorauswahl von Kandidaten für weitere Interviewrunden
- Robert Walters-PersonalberatungIT-ReseacherFebruar 2021 - Mai 2022 (1 Jahr und 3 Monate)Active Sourcing & Kandidatenmanagement
- Identifikation und Ansprache passiver Kandidaten für IT-Positionen (Developer, Cloud Engineer, IT Projektmanager) mittels LinkedIn Recruiter und XING
- Pflege und Erweiterung des Talent Pools in der internen CRM-Datenbank
Interviewführung & Screening- Durchführung strukturierter Erstinterviews (technisches Screening, Cultural Fit)
- Bewertung und Vorauswahl von Kandidaten für weitere Interviewrunden
Teamkoordination & Prozessunterstützung- Unterstützung der Personalberater bei der Kandidatenauswahl und -präsentation
- Dokumentation des Recruiting-Prozesses und Nachverfolgung des Bewerberstatus
Empfehlungen
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4
Ausbildung und Abschlüsse
- M. Sc. PsychologieEuro – FH - University of Applied Sciences2024M. Sc. Psychologie
- B. Sc.BSP Business School Berlin – Hochschule für Management2020B. Sc.
Zertifizierungen
- Leadership & Soft Skills: Emotional Intelligence in LeadershipCoursera2025
- Human Resources AnalyticsUniversity of California2025