Frauke Kickmeier

Beratung und inhaltliche Erstellung von Inhalten im Kontext Employer Branding und Nachwuchswerbung für die KFZ Branche.

Dazu gehört auch die Befragug von Mitgliedsbetrieben, Aufbereitung bestehender Inhalte und Erstellung neuer Inhalte, sowohl als Texte, aber auch audiovisuell.

Entwicklung eines Kommunikationskonzeptes für die Sommerkampagne mit verschiedenen Produkten. Als auch Namensentwicklung für den Membersclub.

Begleitung von Employer Branding Projekten verschiedener Kunden. Von der strategischen EVP Entwicklung über die interne Verankerung bis zur externen Kommunikation.

Für den Kunden LEONI habe ich die interne Verankerung und den kommunikativen Rollout für 26 Länder begleitet. Zuerst wurde ein Kommunikationskonzept entwickelt und auf der Grundlage die Basiskommunikation aufgesetzt. Diese reichte von einem Styleguide der Arbeitgeberkommunikation, über den globalen Claim bis hin zu verschiedenen analogen und digitalen Basiskommunikationsmaterialien. Als großer Template-Baukasten wurde so die Grundkommunikation zentral und einheitlich eingeführt. Bis heute arbeiten lokale Teams daran, die Arbeitgeberidentität und die Kommunikation in ihren eigenen Märkten erlebbar zu machen. Lokale Anpassungen und Aktivitäten werden hier berücksichtigt und individuelle Standortstärken sowie kulturelle Unterschiedlichkeiten werden einbezogen.

Um die Personaler:innen global zu involvieren und zu unterstützen, die Arbeitgeberkommunikation anzunehmen und selbstständig zu führen, setzten wir gemeinsam mit LEONI auf einen zentralen Begriff: Befähigung. Um diese Befähigung zu operationalisieren, entwickelte hooman gemeinsam mit LEONI eine Lernreise (Learning Journey), sodass alle Kolleg:innen aller Länder involviert und geschult werden konnten. Durch diese Maßnahme wurden Barrieren abgebaut, da der Austausch aller Beteiligten innerhalb dieser Lernreise sichergestellt wurde und so Rückfragen und Feedback beantwortet und aufgenommen wurden.​

Durch enge Zusammenarbeit von hooman mit Führungskräften vor Ort und der Bereitstellung von digitalen Templates wurden alle Länder dazu befähigt, eigenständig ihre Kommunikationsmaßnahmen aufsetzen – vom internen Employer Branding bis hin zu externen Recruiting-Plattformen und Social Media.