Beschreibung

Ich unterstütze wachsende Unternehmen dabei, klare Strukturen, starke Führung und skalierbare HR-Prozesse aufzubauen, die messbar zur Unternehmensperformance beitragen.

Mit über 10 Jahren Erfahrung in HR, Organisationsentwicklung und strategischer Beratung auf C-Level begleite ich Unternehmen in Wachstums-, Veränderungs- und Professionalisierungsphasen. Mein Hintergrund als Psychologin (M.Sc.) ermöglicht es mir, Strategie, Struktur und menschliche Dynamiken fundiert zu verbinden. Ich kombiniere strategisches Denken mit operativer Umsetzung und stelle sicher, dass Konzepte nachhaltig im Alltag verankert werden.

Ich habe HR-Abteilungen von Grund auf aufgebaut, Unternehmen in Skalierungsphasen begleitet, OKR- und KPI-Systeme eingeführt sowie Reporting- und Zusammenarbeitsstrukturen optimiert. Mein Ansatz ist analytisch, strukturiert und pragmatisch – mit klarem Fokus auf Wirkung und Umsetzbarkeit.

Typische Projekte:

Aufbau und Restrukturierung von HR-Abteilungen
Recruiting-Strategien und Executive Hiring
Einführung von OKRs, KPIs und Performance-Frameworks
Organisationsdesign und Prozessoptimierung
Führungskräfteentwicklung und Sparring auf Geschäftsführungsebene
Kulturtransformation und Change-Prozesse

Als Deutsch-Amerikanerin bin ich mit beiden Kulturen eng verbunden und arbeite auf Deutsch und Englisch jeweils auf Muttersprachniveau. Dadurch begleite ich internationale Teams und organisationsübergreifende Strukturen sicher und kulturell sensibel.

Ich habe mit Start-ups, Scale-ups sowie etablierten Unternehmen und Unternehmensgruppen gearbeitet – intern wie extern. Ich identifiziere schnell Engpässe, schaffe Klarheit in Rollen und Verantwortlichkeiten und entwickle Strukturen, die langfristig tragen.

Wenn Sie Ihre Organisation leistungsfähig und zukunftsfähig aufstellen möchten, unterstütze ich Sie mit Strategie und Umsetzung aus einer Hand.

Branchenexpertise

Sprachen

Englisch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig

Arbeitsortpräferenzen

Nur remote

Führt Projekte hauptsächlich remote aus

Lebenszeit GmbH
MANAGEMENT CONSULTANT
GESUNDHEIT & WELLNESS
Oktober 2025 - Heute (8 Monate)
Berlin, Germany
Entwicklung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen sowie Schulung von Mitarbeitenden
Strategische Beratung der Geschäftsführung
Führungskräfte-Coaching
Führungskräfteentwicklung Prozessoptimierung HR Prozesse
Loick AG
MANAGER – ORGANISATIONAL DEVELOPMENT
ENERGIE
Januar 2024 - Mai 2025 (1 Jahr und 4 Monate)
Berlin, Germany
Analyse bestehender Strukturen und Geschäftsprozesse, um Effizienzpotenziale zu erkennen und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.
Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung einer werteorientierten Unternehmenskultur sowie zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Teams bei der Entwicklung und Operationalisierung von Unternehmensstrategien sowie der Erreichung gesetzter Ziele.
Design und Implementierung von Reporting- und Zielsetzungsprozessen sowie KPIs, um Fortschritte und Erfolge auf Unternehmensebene messbar zu machen.
Optimierung von Prozessen, um die Effizienz zu steigern und die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation zu stärken.
Einführung moderner Arbeitsmethoden, die Innovation, Zusammenarbeit und Zielorientierung in Teams fördern.
Prozessoptimierung KPIs Organisationsentwicklung
David Coco Consulting
MANAGEMENT CONSULTANT
BERATUNG & AUDITS
September 2021 - Dezember 2023 (2 Jahre und 3 Monate)
Berlin, Deutschland
Gestaltung und Optimierung interner HR- und Operationsstrukturen
Implementierung digitaler Tools zur Automatisierung von Prozessen und Förderung einer agilen Arbeitskultur.
Tiefgehende Analyse interner Abläufe zur Identifikation von Schwachstellen und Entwicklung innovativer Lösungsansätze zur kontinuierlichen Verbesserung.
Beratung von Kunden in den Bereichen HR, Operations, Unternehmensstrategie und Zielsetzungsmethoden.
Entwicklung klarer Unternehmensstrategien, einschließlich Vision, Mission und langfristiger Ziele.
Überprüfung und Optimierung bestehender Geschäftsprozesse, um Wettbewerbsvorteile zu sichern und das Unternehmenswachstum voranzutreiben.
HR Management Recruiting Prozessoptimierung Organisationsentwicklung