Über Heinz-Joachim
Ich bin HR Interim Manager und unterstütze Sie bei Transformationen und ad hoc Problemstellungen mit HR-Expertise. Als Generalist unterstütze ich Ihr Unternehmen mit HR-Aktivitäten (z.B. HR Führung auf Zeit), um Ihre Unternehmensziele zu erreichen. Als Spezialist helfe ich Ihnen mit gezielten Maßnahmen (z.B. Recruiting und Personalmarketing) Ihre Wachstums- und Personalentwicklungsziele zu erreichen.
Ich verfüge über sehr viel Erfahrung in den Themen Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Deeskalationsmanagement, Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen / Sozialplänen. Als erfahrener Manager verfüge ich in verschiedenen Branchen wie IT-Dienstleitung, Softwareentwicklung, IT Beratung, Cyber-Security, Consulting, Anlagenbau, Weiterbildung und Zertifizierungen, Digital Learing sowie TIC-Markt über Branchen-Know-how.
Ich bin Mitglied in der DDIM (Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e. V.)
Englisch
Konversationssicher
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Vor Ort möglich
Bonn (bis zu 50 km), Hamburg (bis zu 100 km), Bonn (bis zu 100 km), München (bis zu 100 km), Hannover (bis zu 100 km), Berlin (bis zu 100 km), Dresden (bis zu 100 km), Frankfurt am Main (bis zu 100 km), Aschaffenburg (bis zu 100 km), Koblenz (bis zu 100 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- Produktionsunternehmen in Gelsenkirchen aus der Schlauchbranche (Chemie) in private equity BesitzInterim Manager PersonlleitungCHEMIEJanuar 2023 - April 2024 (1 Jahr und 3 Monate)Gelsenkirchen, Deutschland
- Professionalisierung und Internationalisierung HR-Bereich, Aufbau eines HR-Reporting über weltweit 15 Standorte
- Aufbau eines internationales ESG-Reporting sowie Erstellung und Rollout von Policies and Trainings
- M&A im private equity Umfeld – Übergang auf einem Investor,
- Gestaltung eines nachgelagerten Betriebsübergang,
- Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen,
- Beantragung und Abrechnung von Kurzarbeit.
- Operative HR Arbeit Sicherstellung Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeiterfassung in einem Dreischichtbetrieb.
- Mittelständigen internationales Prüflabor in der LebensmittelindustrieInterim Manager PersonalleitungBIOTECHNOLOGIEApril 2021 - Juli 2022 (1 Jahr und 3 Monate)Rheda-Wiedenbrück, Deutschland
- Recruiting Aufbau und Strukturierung Recruiting,
- Changemanagement, Prozessoptimierung, Sicherung aller HR-Aktivitäten von Strategieentwicklung,
- Personalentwicklung, Zeiterfassung bis Gehaltsabrechnung,
- BR-Wahl Durchführung BR-Wahl, Aufbau Gremienarbeit sowie Erstellung und Verhandlung erster Betriebsvereinbarungen
- arxes ncc AGLeiter HRDIGITALAGENTUREN & IT-CONSULTINGOktober 2001 - März 2006 (4 Jahre und 6 Monate)Köln, DeutschlandUmsetzung einer gravierenden Unternehmensentscheidung (Verabschiedung aus dem Hardwaregeschäft): finanziellen Analyse, Erarbeitung von Kommunikationsleitfäden sowie vor Ort Umsetzung von Schließungen von drei Niederlassungen. Schließung Hauptstandort Aachen inkl. Sozialplan- und Interessensausgleich. Anschließend Betriebsübergänge der verbleibenden Niederlassungen auf ein Unternehmen.Personalentwicklung: Ausrichten und qualifizieren der Führungsmannschaft und der Mitarbeiter auf das neue Geschäftsmodell. Etablierung eines Förderkreises neben dem Führungskräftekreis: Diese beiden Kreise galten als Multiplikatoren für die weitere Unternehmens¬entwicklung. Einführung eines Rollen-Positionskonzepts und spezielle Qualifizierungen im Vertrieb.
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Ausbildung und Abschlüsse
- Diplom BetriebswirtFH Köln1992BWL Studium mit Schwerpunkt Personal- und Ausbildungswesen
- Industriekaufmann IHKLaue & Co. GmbH (Hella-Konzern)1979Ausbildung zum Indurstirkaufmann Laue & Co. GmbH ist ein metallverarbeitender Betrieb mit Galvanotechnik, der strukturierte Pressplatten aus Metall für die Möbelindustrie produziert.
Zertifizierungen
- MentorTÜV Rheinland
- Management AkademieTÜV Rheinland2018