Herve Schneider

J’ai choisi de travailler en indépendant pour offrir à mes clients une approche plus réactive, plus transparente et plus orientée performance que celle des grands cabinets traditionnels

Ces trois univers ont un point commun : la relation humaine.

Vendre, conseiller, accompagner, servir — ce sont des métiers où la personnalité, la posture et la motivation comptent autant que les compétences.

🧩 Secteur Tertiaire

🔹 Une approche 100 % orientée client

Travailler avec moi, c’est choisir un partenaire, pas un prestataire.

Je m’implique comme si chaque recrutement était le mien.

Dès la première prise de contact, je prends le temps de comprendre votre activité, votre environnement concurrentiel, et vos valeurs d’entreprise.

Je définis ensuite avec vous :

le profil idéal,

la stratégie de sourcing la plus adaptée (LinkedIn, approche directe, réseau local, etc.).

Je préfère présenter 3 profils parfaitement ciblés plutôt que 30 CV génériques.

Résultat :

✅ Moins de perte de temps pour le client,

✅ Une meilleure expérience pour le candidat,

✅ Et un taux de réussite élevé dès le premier entretien.

🔹 Une méthode de recrutement éprouvée

Mon processus repose sur 5 étapes clés :

1️⃣ Diagnostic & définition du besoin

Je commence toujours par une immersion dans l’entreprise : culture, valeurs, management, environnement de travail.

Je transforme votre besoin en profil cible précis et mesurable.

2️⃣ Stratégie de sourcing

Je sélectionne les canaux les plus performants selon votre secteur :

LinkedIn Recruiter, CVthèques spécialisées, recommandations, partenariats écoles, approche directe (chasse passive).

3️⃣ Présélection et entretien approfondi

Je ne me limite pas à la lecture d’un CV.

Je mène un entretien structuré, centré sur les motivations réelles, la cohérence du parcours, et la compatibilité comportementale.

4️⃣ Présentation des candidats

Chaque candidat est présenté avec :

un mini-dossier clair,

une synthèse de ses compétences,

son niveau de motivation,