Als langjährige HR-Generalistin mit Führungsverantwortung, Mediatorin und Interim Managerin/Freelancerin mit fundiertem arbeitsrechtlichem Hintergrund und den Schwerpunkten Führung, People Advisory und Stakeholdermanagement greife ich auf viel Erfahrung, menschenzentrierte Führung, transparente Kommunikation, konsequente Einbindung der Stakeholder und ein breites Instrumentarium zurück.

Meine Spezialität liegt darin, gleichermaßen analytisch als auch empathisch zu sein. Klarheit und Konsequenz führen zu Wertschätzung und helfen Komplexität zu reduzieren.

Folgende Szenarien sind denkbar:

Temporäre Leitung & Aufbau der Personalabteilung
Analyse bestehender Strukturen, Prozesse & Beziehungen (umfassende Organisationsanalyse)
Aufsetzen neuer, digitaler Prozesse besonders im On- & Off-Boarding, sowie Prozessoptimierung
Umfängliche operative und strategische Unterstützung & Beratung von Fachabteilungen und Führungskräften incl. Besetzung von Stellen von Werkstudent bis C-Level
Konfliktlösung, Coaching & Mentoring
Tagesgeschäft
Unterstützung/Begleitung von Veränderungsprojekten als ausgebildete Systemische Change Managerin

Speziell im Off-Boarding:

Aufsetzen von Off-Boarding-Prozessen nach den Maßstäben der wertschätzenden Kündigung (präventiv)
Begleitung von akuten Off-Boarding-Prozessen incl. Vorbereitung & Begleitung von Trennungsgesprächen & Dokumentation & Abwicklung des Übergabeprozesses
Schnittstelle zu Anwaltskanzleien & Institutionen
Off-Boarding- & Trennungsmanagement-Training für HR, Führungskräfte & Teams
Ressourcencoaching & Outplacement Begleitung für gekündigte Menschen

Hier finden Sie mehr zu mir: inka-wolfermann-hr-interim-managerin-berlin

Sprechen Sie mich gerne an, auch wenn Sie Themen haben, die hier nicht explizit genannt sind!