Vous l’attendiez, Malt arrive enfin en Suisse 🇨🇭!
Rejoignez les premiers utilisateurs pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé en créant votre profil ici ou en lançant une recherche gratuitement depuis la page d’accueil.
Pour toute question contactez-nous sur [email protected]

Bienvenue sur le profil Malt de Isabelle !

Malt vous permet d'accéder aux meilleurs consultants freelances pour vos projets. Contactez Isabelle pour échanger sur votre besoin ou recherchez d'autres profils sur Malt.

Isabelle LE JEUNE

Consultant en Ressources humaines Formatrice coach

Peut se déplacer à Lyon

  • 45.764043
  • 4.835658999999964
  • Tarif indicatif 850€ / jour
  • Expérience 7 ans et +
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Isabelle.
Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Isabelle.

Localisation et déplacement

Localisation
Lyon, France
Peut travailler dans vos locaux à
  • Lyon et 50km autour

Vérifications

  • E-mail vérifié

Langues

  • Français

    Bilingue ou natif

Compétences (5)

Isabelle en quelques mots


Bonjour,

Mon expertise : Développer le capital humain de votre entreprise pour booster la performance et la motivation
- Conduire le changement
- Optimiser les compétences de vos collaborateurs
- Faire progresser votre management
- Améliorer les relations humaines
- Gérer les conflits

Expériences

IP CONSULTANTS

Conseil & audit

Consultante en management et ressources humaines

septembre 2010 - septembre 2017 (7 ans)

EXEMPLES DE MISSIONS REALISEES DANS DES DIFFERENTS SECTEURS D’ACTIVITE

Contexte de mise en place de Parcours Managériaux 

- Développer des comportements managériaux efficients chez les managers de proximité
(Secteurs d’activité : Services informatiques, Assurances)
- Accompagner les hauts potentiels dans leur prise de poste de direction
(Secteurs d’activité : Communication digitale, Travaux publics, Transport de fonds)
- Accompagner les jeunes cadres à réussir leur première prise de poste de manager
(Secteurs d’activité : Habitat social)

Ressources Humaines 

- Mis en place de dispositifs d’accompagnement de fin de carrière dans le cadre d’un accord GPEC
(Secteurs d’activité : Fabrication de matériels médicaux)
- Engager une démarche de dialogue managérial en proximité pour recréer du dialogue et du lien social
(Secteurs d’activité : Commissionnaire en transport)
- Redéfinition de l’organisation et des modes de fonctionnement suite à une crise majeure entre le manager et son équipe
(Secteurs d’activité : Distribution d’énergie)