Über Jean-Joseph
J’accompagne les organisations et les individus à mobiliser leurs ressources pour mener des transformations bénéfiques et durables, en prenant en compte l’humain dans toute sa richesse : conseil, formation, animation d'ateliers en intelligence collective.
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Projekt- und Berufserfahrung
- Jean-Joseph Tessier EIGestalt-praticienNovember 2024 - Heute (1 Jahr und 7 Monate)Paris, FrankreichLa Gestalt-thérapie est une approche d'accompagnement psychologique centrée sur la manière dont chaque être humain entre en contact, à chaque instant, avec son environnement (autres personnes, lieux, monde...). Elle se distingue par les trois principes suivants :- Humaniste : La Gestalt-thérapie adopte une approche bienveillante et non-jugeante, visant à accompagner la personne vers une vie authentique et épanouissante, en prenant conscience de ses propres ressources internes.- Holistique : La Gestalt-thérapie considère l’individu dans sa globalité, en intégrant ses dimensions corporelle, émotionnelle et cognitive. Elle se concentre sur le « ici et maintenant », en aidant les individus à prendre conscience de leurs sensations, émotions et pensées dans l'instant présent, au cours de la rencontre avec le thérapeute, plutôt que de se focaliser sur l’analyse du passé.- Existentielle : La Gestalt-thérapie aborde des thèmes fondamentaux de l’existence humaine, tels que le sens de la vie, la mort, la solitude, la quête de perfection et la responsabilité. Elle aide l’individu à reconnaître ces réalités, à affronter les angoisses qu’elles peuvent susciter, et à trouver ses propres réponses à ces grandes questions. Elle encourage à prendre conscience de ses choix, à s’affirmer dans son existence et à assumer pleinement ses décisions, tout en acceptant les incertitudes inhérentes à la condition humaine.
- Omnicité / Jean-Joseph TessierAnimateur d'ateliers de sensibilisation en intelligence collectiveFebruar 2024 - Heute (2 Jahre und 4 Monate)Paris, FrankreichJ'anime des ateliers en intelligence collective pour sensibiliser :👉 sur les sujets de la transition écologique et de la diversité & inclusion🛗 en groupe⏳ d'une durée de 3h✔️ pour : entreprises (y compris ESS), enseignement supérieur, secteur public, associations👩💻🧑💼 en présentiel ou distanciel🇫🇷🇬🇧 en français ou en anglais🌍 Transition écologique (atelier 2tonnes & atelier Cultivons Notre Avenir) :2️⃣ "Serious game" immersif, ludique et pédagogique qui permet aux participant·e·s de mieux comprendre les enjeux et les solutions individuelles et collectives concrètes et adaptées à leurs situations🎯 Objectif : atteindre les 2tonnes de CO2e d'ici 2050 et surtout de passer à l'action dès maintenant !🌍 Vision systémique des enjeux (biodiversité, ressources, social) avec un focus sur le changement climatique🛗 en groupe de 5 à 15 personnes🤝 Diversité & inclusion (Fresque de la Diversité) :🪑 Atelier interactif et expérientiel🎯 Objectif : expérimenter les mécanismes cognitifs à l’œuvre en matière de discriminations, de découvrir des approches visant à les réduire, de débattre sur leur portée et leurs limites, tout en acquérant un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif et faire émerger une société plus inclusive et plus apaisée🎓 Atelier co-créé par l'ESSEC Business School et Belugames, qui s’appuie notamment sur les travaux de Junko Takagi (professeure titulaire de la Chaire Leadership & Diversity de l’ESSEC Business School) et sur de nombreux travaux issus des sciences cognitives et de la psychologie sociale🛗 en groupe de 8 à 16 personnes
- AutoentrepreneurConsultant en Ressources HumainesJuni 2021 - Heute (4 Jahre und 11 Monate)Boulogne-Billancourt, Frankreich- Etude de la qualité de vie au travail à partir d'entretiens individuels- Recommendations de plan d'actions- Facilitation d'ateliers d'intelligence collective- Soutien à la validation et la mise en oeuvre des plans d'actions
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Ausbildung und Abschlüsse
- Diversité & inclusionESSEC Business School2025Introduction aux sujets de diversité et d’inclusion au travail qui vous présentera les concepts de la diversité, les catégories de diversité qui sont prédominantes dans les entreprises, un cadre conceptuel pour comprendre nos réactions à la différence, une méthodologie pour développer des réactions plus inclusives, et les best practice en matière de diversité et d'inclusion. Les 3 éléments que les entreprises citent le plus souvent au sujet de la diversité et de l’inclusion sont : - que la diversité est une source de créativité et d'innovation pour elles ; - la diversité est une source de performance pour elles et leurs collaborateurs ; - elles ont besoin que leurs employés reflètent la diversité de la clientèle.
- Certificat de gestalt-praticien, Gestalt-thérapieEPG Ecole Parisienne de Gestalt2024La Gestalt-thérapie est à la fois une psychothérapie, un corpus de concepts et un ensemble de pratiques visant un changement personnel, psychosocial et organisationnel. Cette approche thérapeutique est centrée sur l’interaction constante de l’être humain avec son environnement. Elle s’intéresse à la manière dont cette interaction prend forme et tente de mettre du mouvement lorsque cette forme est figée et répétitive.