Über Jessica
Ich bin Recruiterin und People Managerin mit über 5 Jahren Erfahrung & begleite den gesamten Recruiting-Prozess von A bis Z – von der ersten Stellenausschreibung bis zur finalen Vertragsunterschrift.
Ich schlage die Brücke zwischen modernen HR-Systemen und exzellentem Recruiting. Mit tiefer Erfahrung im Aufbau von HR-Infrastrukturen (insb. Personio-Implementierung) und der Führung von Recruiting-Teams helfe ich Unternehmen, ihre Prozesse zu automatisieren und die richtigen Talente effizient zu gewinnen.
Ich arbeite eng mit Hiring Managern zusammen, schreibe & optimiere Stellenanzeigen, screen Bewerbungen, führe Erstgespräche & übernehme Active Sourcing über LinkedIn & Xing. Dabei unterstütze ich sowohl beim Aufbau neuer Teams als auch bei der gezielten Besetzung einzelner Schlüsselpositionen.
Ich habe erfolgreich Rollen in unterschiedlichsten Bereichen besetzt – von Junior-Positionen bis zu Senior- & Team Lead-Rollen, darunter IT, Accounting & Finance, Sales, Business Development, Product, Operations, PR, Brand und weitere Business Functions.
Active Sourcing gehört für mich genauso zum Alltag wie der sichere Umgang mit Tools wie Personio, JOIN, LinkedIn Recruiter & Xing TalentManager.
Ich arbeite strukturiert, eigenständig & zuverlässig & kann Recruiting-Projekte komplett übernehmen oder Teams flexibel unterstützen – immer mit dem Ziel, die richtigen Talente langfristig zu gewinnen & eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Vor Ort möglich
Berlin (bis zu 40 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- MYNERecruiting & People ManagerinIMMOBILIENJanuar 2026 - Heute (5 Monate)Berlin, Deutschland*Recruiting-Infrastruktur von Null auf in einem dynamischen Scale-up aufgebaut und sämtliche Hiring-Prozesse definiert.*Vollständige Personio-Recruiting-Architektur implementiert, inklusive technischem Setup, Multiposting und individuellen Scorecards.*Hiring Manager zur Optimierung der Interview-Struktur beraten und die Candidate Experience nachhaltig verbessert.*Performance- & Feedback-Zyklen technisch konfiguriert, um eine datengetriebene Personalentwicklung zu ermöglichen.*Time-to-Hire durch intelligente Workflow-Automatisierung in Personio reduziert und administrative Aufwände minimiert.
- Active Sourcing über LinkedIn und Xing
- Besetzung von Rollen in IT, Accounting, Sales, Business Development, Product, Operations, PR & Brand, Marketing & Legal
- Junior- bis Director-Positionen
- ConcentrixSupervisorin, Talent AcquisitionTELEKOMMUNIKATIONJanuar 2024 - Januar 2026 (2 Jahre)Berlin, Deutschland*Recruiting-Team fachlich und disziplinarisch gesteuert, um die Einhaltung der KPIs und Qualitätsstandards sicherzustellen.*Recruiting-Strategien für Großprojekte entwickelt und skaliert, inklusive Budgetverantwortung und Kanal-Optimierung.*Reporting-Strukturen und Prozess-Standards eingeführt, um die Effizienz der gesamten Abteilung zu steigern.*Stakeholder-Management auf Management-Ebene übernommen, um den Personalbedarf proaktiv mit der Unternehmensplanung abzustimmen.
- ConcentrixRecruiterinFebruar 2022 - Januar 2024 (1 Jahr und 11 Monate)Berlin, Deutschland
- Full-Cycle-Recruiting für diverse Rollen verantwortet, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung.
*Active Sourcing Strategien auf verschiedenen Plattformen etabliert, um schwer besetzbare Vakanzen direkt anzusprechen.*Bewerbermanagement-Systeme (ATS) operativ betreut und zur Steigerung der Prozessgeschwindigkeit optimiert.*Interviews geführt und eignungsdiagnostisch bewertet, um eine hohe Passgenauigkeit der Kandidaten zu garantieren.- Besetzung von Rollen in Bankenwesen, Telekommunikation, E-Commerce, Tech & IT
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