Beschreibung

Herzlich Willkommen!

In den vergangenen dreizehn Jahren war ich als Senior Recruiting Managerin in namhaften nationalen und internationalen Beratungs- und Industrieunternehmen tätig und weiß die Vorzüge des Konzernlebens wie die Tätigkeit in mittelständischen Unternehmen zu schätzen. Dabei habe ich die Vielseitigkeit des Recruitments in all ihrem Facettenreichtum erlebt, gelebt und begleitet. Gleichzeitig habe ich dabei viele Rollen parallel übernommen und verstehe mich bis heute als Kommunikationsexperte, Relationship Builder, interner Vermittler und Mitgestalter der Unternehmenskultur. Mit positiver Haltung, offenem Mindset und respektvoller Kommunikation sehe ich mich selbst als das Aushängeschild für meine Kunden und dessen Unternehmen.

Meine Schwerpunkte:

🔍 End-to-End Recruiting (Blue Collar & White Collar)

🔑 Active Sourcing über verschiedene Kanäle

📝 Professionelles Bewerbermanagement

🔧 Aufbau und Optimierung Ihrer Rekrutierungsprozesse

💪🏼 Coaching für HR-Teams im Recruiting und Active Sourcing

🔄 Aufbau und Pflege von Talentpools sowie Beziehungsmanagement

🌱 Unterstützung in der nachhaltigen Personalentwicklung

🔆 Koordination und Umsetzung Ihres Employer-Branding-Engagements

Mein Leistungsversprechen:

„Exzellenz und Leidenschaft an Ihrer Seite“ bedeutet, dass ich Sie auf dem gesamten Weg zum geeigneten Kandidaten mit einem ganzheitlichen, persönlichen und transparenten Service begleite. Ich sichere Ihnen absolute Diskretion, Loyalität und Verbindlichkeit zu. Mein Anspruch ist höchste Qualität und Ihre vollste Zufriedenheit.

PS: Ich arbeite nur mit Unternehmen und Personen, die eine wertschätzende Unternehmenskultur pflegen und gegenüber Mensch & Natur ethisch korrekt handeln. ✌🏼

Branchenexpertise

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

München (bis zu 30 km), Landkreis Garmisch-Partenkirchen (bis zu 30 km), Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen (bis zu 30 km)

ABJ alive GmbH
Interim Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
PHARMAZEUTISCHE INDUSTRIE
Oktober 2024 - Heute (1 Jahr und 8 Monate)
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive aller relevanten Schritte (White Collar & Blue Collar); Konzeption, Gestaltung und Umsetzung neuer Employer Branding Maßnahmen; Entwicklung und Pflege von Talentpools sowie Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Netzwerkpartnern; Schaffung einer herausragenden Candidate Experience; Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen zur Identifikation neuer Recruiting-Trends und Best Practices; Erstellung und Optimierung standardisierter Recruiting- und HR-Vorlagen; Mitarbeit in HR-Projekten sowie in der Begleitung von Change-Prozessen; Unterstützung bei Post-Merger-Integration (Kommunikation & Kultur); HR- und Recruiting-Software Personio.
Anonymer Auftraggeber
Interim Active Sourcing Manager
MEDIZIN
Juni 2024 - September 2024 (3 Monate)
München, Deutschland
Identifizierung und Ansprache von Hörakustik-Meister und Hörakustiker-Gesellen (w/m/d) deutschlandweit; Telefonakquise (UWG-konform) zur aktiven Ansprache und Abwerbung potenzieller Kandidaten durch gezielte Anrufe in die Filialen; Ansprache über LinkedIn, XING, Social Media, Netzwerke, Branchenverbände und Foren; Erstinterviews und Vorauswahl der Kandidaten, einschließlich Klärung der Rahmenbedingungen, Konditionen und Details; Präsentation der passenden Kandidaten an die HR-Abteilung; Administrative Aufgaben wie Bewerberdatenpflege, Interviewkoordination und Dokumentenmanagement; Wöchentliche Berichterstattung über den Fortschritt des Projekts.
Bad Heilbrunner Naturheilmittel GmbH & Co. KG
Interim Recruiting Manager
LEBENSMITTELINDUSTRIE
Januar 2024 - Dezember 2024 (11 Monate)
Bad Heilbrunn, Deutschland
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses unter Einbeziehung sämtlicher erforderlicher prozessrelevanter Schritte; Entwicklung und Publikation von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen; Sorgfältige Analyse und Vorauswahl von Bewerbungen; Begleitung von Erst- und Zweitgesprächen, um sowohl fachliche als auch persönliche Qualifikationen der Bewerber zu bewerten (White Collar & Blue Collar); Schaffung einer herausragenden Candidate Experience und gleichzeitig vertrauensvoller Sparringspartner für diverse Fachbereiche mit nachweisbarem Einfluss auf die Gewinnung und Bindung von Talenten; Unterstützung bei der Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber; HR- und Recruiting-Software rexx systems.