LGÜber Lars
HR ist für mich mehr als nur Prozesse, Reglemente und Tabellen – es geht um Menschen, Haltung und Wirkung.
Ich baue HR, das bewegt: modern, nahbar, strategisch. In den letzten Jahren durfte ich HR-Teams aufbauen, Strukturen neu denken und Recruiting neu erfinden – ob im Start-up-Umfeld, in etablierten Unternehmen oder zuletzt bei der Blutspende Zürich, wo ich als HR-Leiter neue Wege gehen durfte.
Was mich antreibt? Eine Unternehmenskultur, die nicht nur auf dem Papier gut klingt. Ein HR, das nicht im Schatten arbeitet, sondern im Zentrum der Veränderung steht. Und der feste Glaube daran, dass gute Führung mit Vertrauen und Klarheit beginnt.
Ich kombiniere Erfahrung mit Hands-on-Mentalität, Strategie mit Menschlichkeit – und verliere dabei nie den Blick fürs Wesentliche: die Menschen im Unternehmen.
Let’s rethink HR – ehrlich, mutig, wirksam.
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher
Vor Ort möglich
Zürich (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- Blutspende Zürich SRK,Leiter HRApril 2025 - Juli 2025 (3 Monate)8952 Schlieren, SwitzerlandVerantwortung für die Bereiche HR, Betriebssekretariat und Empfang mit insgesamt 6 Mitarbeiterinnen Begleitung von HR Projekten im Bereich Digitalisierung und Leadership Optimierung von Prozessen und Schaffung eines modernen HR Verantwortung und Mitarbeit in der gesamten Salär Administration Erste Schritte in Richtung eines nachhaltigen Employer Branding
- Sabbatical Schweiz,England,SüdafrikaWeiterbildung und ReisenAugust 2024 - Januar 2025 (5 Monate)England & Co, Lowestoft, England, United Kingdomunter anderem Sprachaufenhalt (Englisch) in Liverpool und Südafrika um das Sprachniveu zu verbessern.
- Juice Technology AG,Head of HRJuli 2021 - Juli 2024 (3 Jahre)Bachenbülach, ZH, SwitzerlandVerantwortlich für die effiziente HR-Administration. Entwicklung, Erstellung und Implementierung innovativer HR und Recruiting-Prozesse. Management und Überwachung der Lohnabrechnung auf nationaler und internationaler Ebene für bis zu 120 Mitarbeiter. Durchführung von Coaching- und Trainingseinheiten zur Mitarbeiterförderung. Verantwortlich für die erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Talente. Führung und Entwicklung eines Teams von bis zu sechs HR Mitarbeitern. Zentraler Ansprechpartner für interne und externe HR Angelegenheiten. Entwicklung und Realisierung einer zukunftsorientierten HR Strategie in Einklang mit der Unternehmensvision.
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Ausbildung und Abschlüsse
- CAS Strategic HR Business PartneringKalaidos FH2026CAS Strategic HR Business Partnering
- Bankkaufmann und FinanzkaufmannDresdner Bank AG1996Bankkaufmann und Finanzkaufmann