Lidjia C.

Mein beruflicher Weg führt durch verschiedene Branchen, Unternehmen und Kulturen – und genau das prägt meine Arbeit bis heute. Gestartet habe ich in einem großen deutschen Konzern, wo ich früh lernte, wie komplexe Organisationen funktionieren und welche Bedeutung klare Prozesse und verlässliche HR-Strukturen haben. Danach wechselte ich in den Retailbereich und erlebte eine dynamische Welt, in der Geschwindigkeit, Pragmatismus und operatives HR-Handwerk gefragt sind.

In den letzten Jahren war ich als Head of HR für einen Immobilien- und Projektentwickler, eine Hausverwaltung sowie einen Messebetreiber tätig. Dort habe ich eine komplette HR-Abteilung inklusive Team von Grund auf aufgebaut – von der Strategie über die Prozesslandschaft bis hin zur operativen Umsetzung. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, wie viel Kraft entsteht, wenn HR nicht nur reagiert, sondern gestaltet.

Meine internationale Erfahrung sowie zahlreiche Auslandsaufenthalte haben mich zudem gelehrt, wie wertvoll kulturelle Vielfalt für Unternehmen ist. Ich habe erlebt, wie unterschiedliche Perspektiven Innovation fördern und wie wichtig Diversity ist, um Teams stark und zukunftsfähig zu machen.

All diese Erfahrungen fließen heute in YES.HR ein: strukturiert wie ein Konzern, flexibel wie ein Startup und geprägt von einem tiefen Verständnis für Menschen, Kultur und nachhaltiges Wachstum.