Über Lorenz
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Grundkenntnisse
Projekt- und Berufserfahrung
- HR Beratung SeidlHR Consultant / HR Interim Manager / FreelancerPERSONALWESENApril 2024 - Heute (2 Jahre und 2 Monate)München, DeutschlandFreiberuflicher HR Consultant / HR Interim Manager
- Interim Manager / HR Manager Germany. Verantwortlich für 250 Mitarbeiter in 2 Betriebsstätten. Arbeit mit Betriebsräten, vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung, Konfliktmanagement, betriebliche Altersvorsorge, Beratung der Geschäftsführung.
- Interim HR Business Partner im Maschinenbau. Unterstützung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Vakanzüberbrückung, Einführung der digitalen Personalakte
- HR Conultant für ein globales IT Unternehmen. Support des globalen Teams in Lohn- und steuerrechtlichen Fragen und im deutschen Arbeitsrecht. Einführung einer Gleitzeitregelung und EInführung der Zeiterfassung
- GüntnerSenior HR GeneralistMASCHINENBAUDezember 2022 - März 2024 (1 Jahr und 4 Monate)Fürstenfeldbruck, Deutschland▫ Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen▫ Compensation & Benefits (jährliche Gehaltsrunden, Sales Boni, Benchmarking)▫ Übernahme von Auslandsthemen (Arbeitsverträge und Nachträge zum Arbeitsvertrag) fürFrankreich, Italien, Österreich, Dänemark und Polen▫ Entsendungen, Mehrfachbeschäftigungen, A1 Bescheinigungen▫ Konzipierung und Optimierung von Prozessen innerhalb der Personalabteilung und zuSchnittstellen, incl. Visualisierung der Prozesse▫ Konzipierung und Einführung neuer (webbasierter) Softwaretools unter Beachtung desBetrVG und der DSGVO▫ Arbeitssicherheit (Teilnahme an ASA Sitzungen, psychische Belastung am Arbeitsplatz,Betriebliches Eingliederungsmanagement, Schnittstelle zur Berufsgenossenschaft,Beauftragte Personen im Unternehmen)▫ Unterstützung im Recruiting
- Lear CorporationHR GeneralistAUTOMOBILSEKTORMärz 2021 - November 2022 (1 Jahr und 9 Monate)Oberding, DeutschlandBetreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen▫ Mitarbeiterbetreuung von gewerblichem und kaufmännischem Personal, vom Onboardingbis hin zum Offboarding▫ Betreuung von externen Mitarbeitern und Personaldienstleistern▫ Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Mitarbeiterkommunikationen▫ Erstellen von Auswertungen, Reports und Gehaltsbenchmarks▫ Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat▫ Mitarbeit in HR-Projekten▫ Schnittstelle zu Gehaltsabrechnung, Recruiting, Finance, Compensation&Benefits, Learning& Development, Rechtsanwalt
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Ausbildung und Abschlüsse
- Staatlich geprüfter Betriebswirt PersonalHAF2012Staatlich geprüfter Betriebswirt mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen