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Lorenz SeidlLS

Lorenz Seidl

Human Resources Interim Manager / HR Consultant

EUR 800/Tag
Dachau, DE
8-15 Jahre

Durchschnittliche Reaktionszeit: 1h

Über Lorenz

Passionate HR Specialist with 10 years of experience in Human resources.
As a generalist, I am available for any kind of support in Human Resources,

Good communication is the key. Let´s keep in touch.
  • Deutsch

    Muttersprachlich oder zweisprachig

  • Englisch

    Verhandlungssicher

  • Spanisch

    Grundkenntnisse

Vor Ort möglich
Dachau (bis zu 50 km)

Projekt- und Berufserfahrung

  • HR Beratung Seidl
    HR Consultant / HR Interim Manager / Freelancer
    PERSONALWESEN
    April 2024 - Heute (2 Jahre und 2 Monate)
    München, Deutschland
    Freiberuflicher HR Consultant / HR Interim Manager

    • Interim Manager / HR Manager Germany. Verantwortlich für 250 Mitarbeiter in 2 Betriebsstätten. Arbeit mit Betriebsräten, vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung, Konfliktmanagement, betriebliche Altersvorsorge, Beratung der Geschäftsführung.
    • Interim HR Business Partner im Maschinenbau. Unterstützung in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Vakanzüberbrückung, Einführung der digitalen Personalakte
    • HR Conultant für ein globales IT Unternehmen. Support des globalen Teams in Lohn- und steuerrechtlichen Fragen und im deutschen Arbeitsrecht. Einführung einer Gleitzeitregelung und EInführung der Zeiterfassung
  • Güntner
    Senior HR Generalist
    MASCHINENBAU
    Dezember 2022 - März 2024 (1 Jahr und 4 Monate)
    Fürstenfeldbruck, Deutschland
    ▫ Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
    ▫ Compensation & Benefits (jährliche Gehaltsrunden, Sales Boni, Benchmarking)
    ▫ Übernahme von Auslandsthemen (Arbeitsverträge und Nachträge zum Arbeitsvertrag) für
    Frankreich, Italien, Österreich, Dänemark und Polen
    ▫ Entsendungen, Mehrfachbeschäftigungen, A1 Bescheinigungen
    ▫ Konzipierung und Optimierung von Prozessen innerhalb der Personalabteilung und zu
    Schnittstellen, incl. Visualisierung der Prozesse
    ▫ Konzipierung und Einführung neuer (webbasierter) Softwaretools unter Beachtung des
    BetrVG und der DSGVO
    ▫ Arbeitssicherheit (Teilnahme an ASA Sitzungen, psychische Belastung am Arbeitsplatz,
    Betriebliches Eingliederungsmanagement, Schnittstelle zur Berufsgenossenschaft,
    Beauftragte Personen im Unternehmen)
    ▫ Unterstützung im Recruiting
  • Lear Corporation
    HR Generalist
    AUTOMOBILSEKTOR
    März 2021 - November 2022 (1 Jahr und 9 Monate)
    Oberding, Deutschland
    Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
    ▫ Mitarbeiterbetreuung von gewerblichem und kaufmännischem Personal, vom Onboarding
    bis hin zum Offboarding
    ▫ Betreuung von externen Mitarbeitern und Personaldienstleistern
    ▫ Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Mitarbeiterkommunikationen
    ▫ Erstellen von Auswertungen, Reports und Gehaltsbenchmarks
    ▫ Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
    ▫ Mitarbeit in HR-Projekten
    ▫ Schnittstelle zu Gehaltsabrechnung, Recruiting, Finance, Compensation&Benefits, Learning
    & Development, Rechtsanwalt

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Ausbildung und Abschlüsse

  • Staatlich geprüfter Betriebswirt Personal
    HAF
    2012
    Staatlich geprüfter Betriebswirt mit Schwerpunkt Personal, erfolgreich abgeschlossen

Fähigkeiten

Kategorien