Nadia Altenpohl

Als Führungskraft und Mitgestalterin von Lösungen für die betriebliche Weiterbildung und Organisationsentwicklung habe ich mich über 15 Jahre mit der Frage beschäftigt, wie die Arbeitswelt ein Stück besser wird, damit Menschen sich vollumfänglich einbringen wollen und können.

Menschen wollen dazugehören – dies ist eines unserer grundlegenden psychologischen Bedürfnisse. Meine Vision ist, dass Mitarbeiter*innen vielfältige, gleichberechtigte und inklusive Arbeitsumgebungen vorfinden, die von psychologischer Sicherheit, Vertrauen und Respekt geprägt sind. Zahlreiche Studien, die weltweit durchgeführt wurden belegen, dass diverse und inklusiv geführte Organisationen erfolgreicher sind. Ich glaube fest daran, dass eine Arbeitswelt, die diese Prinzipien lebt, die wirtschaftliche Leistung beflügelt, die (Lebens-)Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen steigert und Unternehmen von versteckten Kosten befreit, die durch Homogenität, Ausgrenzung und Diskriminierung entstehen.

Jede*n Einzelnen anzuerkennen, Ressourcen zu erforschen, mit Freude immer wieder neues zu lernen und Wissen zu teilen sind Aspekte meines Wertesystems. Meine Kompetenzen als Diversity Beraterin und Trainerin entwickle ich fortlaufend weiter; zuletzt als DE&I Strategist an der renommierten Cambridge University Judge Business School.

Ich freue mich, mit meinen Kund*innen Rahmenbedingungen zu schaffen, die innovative Ideen fördern und das volle Potenzial jedes*jeder Einzelnen enthüllen.