HR Generalist, lösungs- und ergebnisorientiert, Hands on Mitarbeit im Team, pragmatische Arbeitsweise, zielstrebig, vertrauenswürdig, offene Kommunikation

Kompetenzfelder:
- Budget-/Personalplanung internationale Standorte (P-Kosten und Headcount)
- Restrukturierung mit Sozialplan und Interessenausgleich
- Betriebsübergang §613a BGB mit vorangegangener Due Diligence Prüfung (HR Seite)
- Begleitung Post Merger Integration
- Change Management: Begleitung Transformation vom Produktionsbetrieb zum
Kompetenzzentrum
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Auswertung und Interpretation der
Ergebnisse, Ableitung von Handlungsmaßnahmen
- Verhandlungspartner und erster Ansprechpartner für Betriebsrat in allen
mitbestimmungsrelevanten Themen
- Abschluss verschiedener Betriebsvereinbarungen z. B. Mobile Arbeit, Altersteilzeit,
Kurzarbeit, flexible Arbeitszeit, Urlaubsgrundsätze
- Personalbeschaffung/Rekrutierung/Onboarding/Offboarding von kaufmännischen und
gewerblichen Personal
- Arbeitnehmerüberlassung
- Führen mit Zielvereinbarungen
- Variable Entlohnungssysteme
- Organisation der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden
- Sehr gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht, Steuer- und
Sozialversicherungsrecht
- Performance Management (High-/Lowperformer)
- Führungskräfte Coaching/Entwicklung
- Entwicklung und Einführung von Mitarbeiter Jahresgesprächen für kaufmännische und
gewerbliche Mitarbeiter i.V.m. Anforderungsprofilen der Stellen
- Nachfolgeplanung/Retentionmanagement
- Einführung Qualifikationsmatrix für Arbeitsgruppen
- Personalcontrolling und KPI Reporting
- BEM Prozessgestaltung
- Kommunikationsführung zur Belegschaft
- Fachliche Führung internationaler HR Manager (Mexiko, Indien, Brasilien)
- Steuerung wichtiger Personalprozesse auf internationaler Ebene
- Vertretung der Geschäftsleitung in arbeitsgerichtlichen Verfahren