Beschreibung

Vom Zufalls-Recruiting zur automatisierten Recruiting-Engine.

Unternehmen verlieren heute wertvolle Marktanteile, weil Schlüsselpositionen in Vertrieb, Marketing und Tech unbesetzt bleiben.

Mein Ansatz:

Ich übertrage die datengetriebene Erfolgslogik von Performance Marketing und High-End Sales auf Ihr Recruiting.

Als studierter Ökonom und zertifizierter Teamtailor Partner baue ich Ihnen innerhalb von 3–6 Monaten eine Infrastruktur auf, die Talente nicht nur findet, sondern konvertiert und die auch nach meinem Mandat nachhaltig Ergebnisse liefert.

Was ich als Interim TA Partner für Sie leiste:

• Recruiting Automation: Implementierung von automatisierten Workflows zur drastischen Senkung der Time-to-Hire.

• Social Recruiting Funnels: Entwicklung von Landingpages und Kampagnen-Strategien zur Gewinnung passiver Kandidaten (Conversion-Optimierung).

• ATS-Architektur (Fokus: Teamtailor): Strategisches Setup und Optimierung Ihres Bewerbermanagementsystems für maximale Datenintegrität und Usability.

• Sales-DNA im Recruiting: Hunter-Mentalität im Active Sourcing für anspruchsvolle Profile in Sales, Marketing und Führungsebenen.

• Candidate Experience 2.0: Design einer digitalen Journey, die Ihre Arbeitgebermarke als Benchmark im Markt etabliert.

Ich sorge für messbare Bewerberqualität, eine planbare Pipeline und die technische Exzellenz Ihrer HR-Prozesse.

Verfügbarkeit:

Ich stehe für exklusive Interim-Mandate (30 Std./Woche) zur Verfügung – ideal für KMU und Scale-ups, die ihr Recruiting professionell skalieren wollen.

Branchenexpertise

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Düsseldorf (bis zu 50 km)

neue Talente
Selbstständig
PERSONALWESEN
Januar 2024 - Heute (2 Jahre und 5 Monate)
Düsseldorf, Deutschland
Strategische Recruiting-Beratung für KMU

Planbare Einstellungen statt Zufallsprinzip

Ich unterstütze kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihr Recruiting strategisch neu aufzustellen: mit klaren Prozessen, fundierten Entscheidungen und einem System, das verlässlich passende Talente gewinnt.

**Mein Fokus liegt nicht auf kurzfristiger CV-Vermittlung, sondern auf nachhaltigen Recruiting-Strukturen, die auch ohne externe Abhängigkeit funktionieren.

**Hierbei kann ich euch helfen

🔹 Analyse bestehender Recruiting-Strukturen und Engpässe
🔹 Entwicklung einer klaren Recruiting-Strategie (Zielgruppen, Kanäle, Budget)
🔹 Aufbau eines planbaren Recruiting-Funnels
🔹 Übersetzung von Marketing-Logik in wirksames Recruiting
🔹 Sparring für Geschäftsführer, HR und Führungskräfte

Ziel: Weniger Fehlbesetzungen. Klarere Entscheidungen. Verlässliche Einstellungen.

Typische Situationen, in denen ich gebucht werde

• Recruiting funktioniert nur sporadisch oder zufällig
• Bewerbungen kommen, aber Qualität und Passung fehlen
• Kanäle, Budgets und Maßnahmen sind unklar oder ineffizient
• Recruiting ist operativ überlastet und strategisch nicht geführt
• Wachstum ist geplant, aber personell nicht sauber vorbereitet

Meine Schwerpunkte

✅ Recruiting-Strategie & Positionierung am Arbeitsmarkt
✅ Auswahl und Priorisierung geeigneter Recruiting-Kanäle
✅ Strukturierte Interview- und Entscheidungsprozesse
✅ Konzeption von Karriereseiten mit klarer Bewerberlogik
✅ Workshops & Strategie-Sessions für interne Teams

Zusammenarbeit

• Strategische Beratung & Sparring
• Projektbasiert (Audit, Strategie-Workshop, Fahrplan)
• Optional begleitende Umsetzung – aber Strategie zuerst

📩 Schreib mir gerne für ein unverbindliches Kennenlernen.
Recruiting Social Recruiting Recruiting Strategie HR Beratung Sales Recruiting
publicplan GmbH
Teamlead Recruiting
DIGITALAGENTUREN & IT-CONSULTING
August 2022 - November 2023 (1 Jahr und 4 Monate)
Düsseldorf, Deutschland
✓ Führung und Entwicklung eines 5-köpfigen Recruiting Teams
✓ Rekrutierung von IT-Mitarbeitern
✓ Prozessentwicklung inkl. KPIs im Recruiting
✓ Weiterentwicklung der Candidate Experience
✓ Budget- und Ressourcenplanung
✓ Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen zu Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Recruiting Strategie Teamführung Employer Branding Tech Recruiting Strategisches/operatives Recruiting
Sutter Local Media
Strategisches Recruiting und Employer Branding
VERLAGSWESEN
April 2019 - Juni 2022 (3 Jahre und 3 Monate)
Essen, Deutschland
Strategische Ausrichtung des Recruitings und Employer Brandings
Operatives Recruiting, Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern und Marketingspezialisten sowie sonstigen kaufmännisch Angestellten
Employer Branding
Personalentwicklung
Prozessentwicklung
KPIs im Recruiting, HR-Analytics
Weiterentwicklung der Candidate Experience
Budgetplanung
Recruitment Marketing, Remote Recruiting
Strategisches/operatives Recruiting Sales Recruiting Recruiting Recruiting Strategie Employer Branding

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Sascha Schmitz

Recruiting Automation & Interim Management

Über Sascha

Projekt- und Berufserfahrung

Strategische Recruiting-Beratung für KMU

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