Sophia Thiebaud

Dans le cadre de ma mission pour EDF DSI, j’ai pris en charge l’ensemble du processus de recrutement de profils Architectes IT, en collaboration directe avec les managers opérationnels. Mon rôle a couvert les étapes suivantes :

✔Prise de brief avec les managers

✔Sourcing de candidats (ici, profils d’Architectes IT)

✔Qualifications téléphoniques/Entretiens et évaluation des profils cibles

✔Rédaction des rapports candidats

✔Transmission des profils pertinents au client final

✔Transmission de points d’avancement hebdomadaire

✔Gestion de la relation client final / candidats (interviews, négociation, intégration)

✔Prise de références candidats

Pour la société Fabriq, pilotage du processus de recrutement de profils tech en forte tension, dans un contexte de croissance rapide.

✔Sourcing de candidats

✔Qualifications téléphoniques/Entretiens et évaluation des profils cibles

✔Rédaction des rapports candidats

✔Transmission des profils pertinents au client final

✔Transmission de points d’avancement hebdomadaire au client final

✔Gestion de la relation client final / candidats (interviews, négociation,

intégration)

✔Prise de références candidats

✔Rédaction d’un bilan de fin de mission

Recrutement de :

✔Content Manager

✔BDR

✔Account Executive level 1/2

✔KAE

✔Growth Marketing Manager

✔Onboarding Manager

✔CSM

✔Sales Ops

✔Lead Growth

✔Customer Care Specialist