Beschreibung

Mehr als 25 Jahre Erfahrung in Führungsrollen und als Interim Manager in meist international tätigen Konzernen und KMU. Seit 2006 selbständig als HR Interim Manager und Berater. Branchen Scope bisher Pharmazie, IT, Medizintechnik, Automotive und Papierindustrie.

PERSÖNLICHE KOMPETENZEN

•Strategisches Denkvermögen mit operativer Umsetzungsstärke

•Schnelle Wirkung & klare Ergebnisorientierung

•Souveräne Kommunikations- und Verhandlungskompetenz

•Durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit Empathie

•Hohe Resilienz und politische Sensibilität

Fachliche Kompetenzen

Erfahren Sie mehr unter www . pmb-mainz . com

Branchenexpertise

Sprachen

Englisch
Verhandlungssicher
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Mainz (bis zu 50 km), Köln (bis zu 50 km), Karlsruhe (bis zu 50 km)

Internationales Ingenieurbüro
HR Berater Entgelttransparenz
März 2026 - Mai 2026 (2 Monate)
•Beratungsleistungen zur Umsetzung der Vorgaben der Entgelttransparenzrichtlinie
•Aufnahme des Status Quo zur Entgelttransparenz
•Durchführung einer Analyse zu Gender-Pay-Gaps
•Erstellen und Einführen einer Stellenbewertungssystematik
•Erstellen einer Job Architecture
•Erarbeiten einer Vergütungsrichtlinie
•Festlegung einer Kommunikationsstrategie
Entgelttransparenz Compensation & Benefits
Internationaler Pharmakonzern
HR Berater Transformation
PHARMAZEUTISCHE INDUSTRIE
Juli 2025 - Oktober 2025 (3 Monate)
Frankfurt am Main, Deutschland
•Beratungsleistungen in der Pre-Projekt Phase für die Zusammenlegung zweier Unternehmensbereiche in eine Gesellschaft
•Erstellung einer Entscheidungsgrundlage für den Vorstand
•Ermittlung der voraussichtlichen Personalkosten der Maßnahme
•Erstellung eines Kommunikationsplans
•Beratung zu notwendigen Involvierung der Betriebsräte
Change Management & Transformation Personalkosten Betriebsverfassungsrecht
Internationaler Papierproduzent
Interim Head of People & Culture Excellence
November 2024 - Juni 2025 (7 Monate)
•Leitung des People Excellence Teams (Oracle HCM & HR Analytics) mit Mitarbeitern in Deutschland, Großbritannien und Indien.
•Optimierung der vorhandenen HR Prozesse in Oracle HCM
•Digitalisierung weiterer HR Prozesse (u.a. Workforce Planning, People Development)
•Optimierung des HR Reporting u.a. zu CSRD, Gender Pay Gap, Adequate Wages
•Überführung des Oracle HCM auf die Oracle Redwood Platform
Oracle HCM HR Analytics HR Prozesse HR Reporting CSRD