VLÜber Vittoria
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Projekt- und Berufserfahrung
- Fincons Group AGHR Business PartnerDIGITALAGENTUREN & IT-CONSULTINGApril 2023 - Juli 2025 (2 Jahre und 4 Monate)• Gestione completa del ciclo di vita del dipendente (dall' onboarding all' offboarding)• Conduzione colloqui HR, di valutazione e di uscita• Gestione amministrazione del personale• Ottimizzazione dei processi HR e partecipazione a progetti interni• Gestione autonoma del Payroll (budget mensile -500K-1M CHF)• Gestione assicurazioni sociali, imposte, piani pensionistici, assenze e casi malattia/infortunio• Superuser dei sistemi presenze (formazione e supporto)• Reporting KPI, costi del personale, EFTE (HR Analytics)• Relazioni sindacali e gestione di conflitti legali e interni• Gestione processi di performance review, formazione e sviluppo• Promozione di iniziative di inclusione e branding aziendale• Gestione mobilità internazionale (inclusi permessi, distacchi, relocation)• Supporto alla talent acquisition (benefit, benchmark, simulazioni salariali)• Supporto nelle revisioni salariali alla Senior HR Manager CH&INTL• Organizzazione della comunicazione interna ed eventi di team building• Internalizzato il payroll: CHF 24.000/anno risparmiati• Identificato errore SAP: CHF 250.000 con accordi collaboratori• Creato sistema benefit multipiattaforma a costo neutro• Snellito processi onboarding/offboarding: +90% efficienza, 100% compliance• Migliorato engagement tramite eventi, email• Migliorato la compliance del 60% con la revisione e creazione di nuove policy
- Smart SweetHR ManagerJanuar 2020 - März 2023 (3 Jahre und 3 Monate)Zurich, Switzerland• Costruzione e gestione del team HR da zero◦ Implementazione performance management, L&D, compensation• Gestione budget del personale e chiusure annuali• Change management post-acquisizione• Relazioni sindacali e gestione di conflitti legali e interni◦ Performance review, formazione e sviluppo• Promozione di iniziative di inclusione e branding aziendale••• Migliorata
- SmartfoodHR GeneralistDezember 2017 - Dezember 2019 (2 Jahre und 1 Monat)• Ricerca, selezione e employer branding• Onboarding e piani sviluppo◦ Supporto alla gestione payroll con provider esterni◦ Creazione primi KPI e analisi KPI• Comunicazione interna e cultura aziendale Risultati:◦ Ridotto time-to-hire del 30%◦ Aumentata retention nei primi 3 mesi del +40%• Creati sistemi HR analytics per scaling futuro
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Ausbildung und Abschlüsse
- Certificate Program International Leadership and organizational behaviourSDA BocconiCertificate Program International Leadership and organizational behaviour
- Executive Education in Inspirational Leadership: Leading with senseHEC ParisExecutive Education in Inspirational Leadership: Leading with sense