Über Anastasia
Als HR-Managerin mit über 8 Jahren Erfahrung in Leadership, HR-Consulting und Prozessoptimierung unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre HR-Strukturen effizienter, digitaler und menschlich wirksamer zu gestalten.
Ich vereine fachliche Stärke mit einer besonderen Fähigkeit: komplexe Themen klar, ruhig und lösungsorientiert zu strukturieren – und Menschen dabei mitzunehmen. Diese Mischung aus Beratungskompetenz, Führungserfahrung und empathischer Kommunikation macht die Zusammenarbeit mit mir professionell, vertrauensvoll und angenehm.
Ich begleite Organisationen durch Softwarewechsel, digitale Transformationsprozesse sowie den Aufbau klarer HR-Standards – und übernehme sowohl operative als auch strategische Verantwortung.
Meine Schwerpunkte:
• Implementierung von HR-Software (Personio, HeavenHR, Softgarden, SAP HR)
• Optimierung & Digitalisierung zentraler HR-Prozesse
• HR-Consulting & strategische Beratung
• Leadership-Unterstützung für Management & HR-Teams
• Active Sourcing für schwer zu besetzende Rollen
• KPI-Strukturen & moderne HR-Standards
Unternehmen schätzen an mir meine strukturierte Herangehensweise, schnelle Auffassungsgabe und meine Fähigkeit, Klarheit in komplexe Situationen zu bringen. Gleichzeitig erleben Teams die Zusammenarbeit mit mir als wertschätzend, motivierend und menschlich – fachlich präzise, lösungsorientiert und immer mit dem Anspruch, echte Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Wenn Sie Ihre HR-Abteilung stärken, digitalisieren oder strategisch ausrichten möchten, unterstütze ich Sie mit professioneller Beratung, praxisnahen Lösungen und einer Zusammenarbeit, die sowohl effektiv als auch angenehm ist.
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
Konversationssicher
Russisch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Vor Ort möglich
Braunschweig (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- GPI Hanover GmbHHR ManagerJanuar 2024 - September 2024 (8 Monate)Hannover, DeutschlandVerantwortliche Schnittstelle zwischen Global HR und dem Standort Hannover mit Führung des gesamten Recruitings und Management des kompletten Employee Lifecycles für 175 Mitarbeitende. Erstellung und Auswertung von HR-Reports, KPI-Analysen sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen. Zusätzlich Durchführung von Leadership Coachings und Begleitung der Führungskräfteentwicklung in Norddeutschland.
- TSG Bau- und Projekt GmbHManagement AssistantBAUWESENApril 2023 - Januar 2024 (9 Monate)Braunschweig, DeutschlandLeitung der administrativen Abläufe in einem Bauunternehmen sowie Verantwortung für zentrale Projekte zur Optimierung von Strukturen und Prozessen sowie HR Prozesse für 15 Mitarbeiter.
- LOFT Holding GmbHHead of Human ResourcesGESUNDHEIT & WELLNESSMärz 2016 - März 2023 (7 Jahre)Braunschweig, DeutschlandVolle Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse sowie die Entwicklung und Optimierung effizienter HR-Workflows. Strategisches Employer Branding und gesamtes Recruiting inklusive On- und Offboarding. Vertrauensvolle HR-Beratung für Geschäftsführung und Bereichsleitungen. Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
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Ausbildung und Abschlüsse
- Advancedtechnicalcollegeentrancecertificatealfatraining Bildungszentrum LaborLawandSAPHR|Nov2022Advancedtechnicalcollegeentrancecertificate
- B.A.MultilingualCommunication|Oct2009–Sep2014Cologne University of Applied Sciences (THB.A.MultilingualCommunication|Oct2009–Sep2014