Über Angelo
Ich bin freiberuflicher Interim Recruiter
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Projekt- und Berufserfahrung
- Viega GmbH & Co. KGInterim Recruiting ManagerJuni 2025 - Heute (1 Jahr)Kirkel, DeutschlandAufbau eines neuen WerkesVerantwortung für das Recruiting im gewerblich-technischen Bereich (Blue Collar).Eigenständiges Screening und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen.Arbeit mit SAP SuccessFactors zur Abbildung des gesamten Recruiting-Prozesses.Enge Abstimmung mit Hiring Managern zur Bedarfsanalyse, Anforderungsprofilen und Priorisierung offener Vakanzen.Aktive Priorisierung und Koordination der Kandidatenauswahl auf Grundlage von Dringlichkeit und Passgenauigkeit.Aufbau und Pflege eines Talentpools zur langfristigen Sicherstellung qualifizierter Fachkräfte.Beitrag zur Optimierung interner Recruiting-Prozesse durch Marktkenntnis und technisches Verständnis.Nutzung technischer Fachkenntnisse zur besseren Bewertung der Eignung von Kandidaten im Blue-Collar-Bereich.
- BadenovaFreelance Interim Talent Akquisition ManagerENERGIEOktober 2024 - März 2025 (5 Monate)Freiburg im Breisgau, Deutschland
- Aktives Sourcing von Bewerbern für die Bereiche Stromnetze, Gasnetze sowie Wasser- und Abwassernetze
- Den gesamten Recruitingprozess von der Bewerbung, bis zu Einstellung und dem Onboarding
- Führung von Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten und Fachabteilungen.
- Einführung eines aktive-sourcing Prozesses für die HR-Abteilung
- Beratung von Fachabteilungen sowie des HR-Teams in Bezug auf Recruiting- und Personalthemen.
- Verantwortung für den Bereich Windenergieanlagen und Aufbau eines kompletten Teams für Windenergie, einschließlich Techniker, Projektleiter, kaufmännischer Projektleiter, Bauleiter, Projektentwickler usw.
- Pflege der Bewerberdaten im System Umantis.
- Erfolgreiche Durchführung von 30 Einstellungen aus eigener Kraft seit Oktober 2024.
- Staffxperts GmbHFreelance Recruiter - EngineeringPERSONALWESENAugust 2024 - Heute (1 Jahr und 10 Monate)Bochum, Deutschland✅Verantwortlich für die Rekrutierung von qualifizierten Ingenieuren und Technikern für das Staffxperts Projektportfolio.✅Aktive Steuerung des gesamten Bewerberprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.✅Aktive Sourcing auf diversen Plattformen um die besten Kandidaten und Kandidatinnen für offene Positionen zu identifizieren und kontaktieren.✅Führen von Telefoninterviews und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
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Ausbildung und Abschlüsse
- Staatlich geprüfter Techniker ElektrotechnikBerufskolleg Werne2019
- Elektroniker für Geräte und SystemeRaith GmbH2017