Über Arthur
Recruteur senior spécialisé dans les environnements tech et industriels en forte croissance, j’accompagne les entreprises dans leurs recrutements clés ainsi que dans la structuration de leur fonction Talent Acquisition.
Fort de 9 années d’expérience en cybersécurité, software et robotique, j’interviens aussi bien en recrutement opérationnel (success-based, RPO, missions embarquées) qu’en structuration de processus et en pilotage de la performance recrutement.
Chez Vade (scale-up internationale en cybersécurité), j’ai créé et développé la fonction Talent Acquisition dans un contexte post-levée de fonds, accompagnant la croissance de l’entreprise de 50 à 250 collaborateurs en Europe, Amérique du Nord et Asie. Cette expérience me permet aujourd’hui de comprendre à la fois les enjeux business, techniques et organisationnels liés au recrutement en phase de scaling.
J’interviens notamment sur :
• Recrutement de profils techniques (développeurs, ingénieurs, managers tech, cybersécurité)
• Recrutement de profils stratégiques (C-level, directions, managers clés)
• Missions RPO (intégration temporaire au sein des équipes)
• Structuration et optimisation des processus de recrutement
• Mise en place d’indicateurs de pilotage et amélioration de la performance recrutement
• Accompagnement des managers dans la définition et l’évaluation des profils
Französisch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Vor Ort möglich
Lille (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- NIRYOTalent Acquisition ManagerMASCHINENBAUSeptember 2024 - Januar 2025 (4 Monate)Wambrechies, FrankreichMission embarquée au sein de Niryo, entreprise de robotique industrielle en phase de montée en production, avec un double objectif : structurer la fonction recrutement et assurer le delivery sur des postes clés.Intervention à la fois stratégique et opérationnelle :• Audit des outils et processus de recrutement existants• Refonte et structuration des workflows adaptés à un contexte industriel en scaling• Collaboration directe avec le fondateur sur la priorisation des recrutements stratégiques• Accompagnement des managers dans la définition des besoins et l’évaluation des candidats• Optimisation de l’ATS et de la base candidats• Recrutement opérationnel de profils ingénieurs et fonctions clésCette mission RPO a permis de sécuriser les recrutements tout en structurant durablement les pratiques Talent Acquisition.
- Avenir Elite ConseilFondateurPERSONALWESENJanuar 2024 - Heute (2 Jahre und 5 Monate)Lille, FrankreichJ’accompagne des entreprises tech et industrielles en forte croissance sur des missions de recrutement opérationnel et de structuration Talent Acquisition.J’interviens en direct auprès des dirigeants et des managers pour sécuriser des recrutements clés et structurer les pratiques lorsque nécessaire.Types de missions :• Recrutement au succès sur des profils techniques, managers et fonctions stratégiques• Missions RPO (intégration temporaire au sein des équipes recrutement)• Structuration et optimisation des processus de recrutement• Mise en place d’indicateurs de pilotage (KPI, suivi de performance, capacity planning)• Accompagnement des managers dans la définition et l’évaluation des profilsMon approche combine exigence opérationnelle, compréhension des enjeux business et capacité à structurer des pratiques durables.
- VadeHead Of Talent AcquisitionSOFTWARE-HERSTELLERFebruar 2020 - Januar 2024 (3 Jahre und 11 Monate)Hem, FranceJ’ai rejoint Vade dans un contexte post-levée de fonds (Series C) avec pour mission de créer et structurer la fonction Talent Acquisition afin d’accompagner l’expansion internationale de l’entreprise.En quatre ans, j’ai piloté et structuré l’organisation recrutement pour accompagner la croissance de 50 à 250 collaborateurs, avec des équipes en Europe, Amérique du Nord et Asie-Pacifique.Principales contributions :• Création et structuration complète de la fonction Talent Acquisition• Définition d’une roadmap de recrutement internationale alignée avec la croissance et les budgets• Mise en place de processus scalables et d’indicateurs de pilotage (KPI, time-to-hire, capacity planning)• Management d’une équipe de 3 recruteurs• Gestion du budget recrutement et des partenaires externes• Collaboration directe avec le COMEX sur la planification des effectifs et la stratégie de rémunération• Déploiement d’un programme d’onboarding international structuréCette structuration a permis d’accompagner la croissance internationale de l’entreprise jusqu’à son acquisition par Hornetsecurity.
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Ausbildung und Abschlüsse
- Bachelor In Business AdministrationEDHEC Business School2017Bachelor In Business Administration
- BACCALAUREAT ESLycée Marguerite de Flandre2011BACCALAUREAT ES