Beschreibung

Lösungsorientiert, schnell und pragmatisch in der Umsetzung manage ich Ihr HR-Projekt zum Erfolg!

HR-Senior-Projektmanager, PMP© und Führungskraft mit mehr als 30 Jahren Berufserfahrung in der Führung multinationaler Projektteams in internationalen HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten, Restrukturierungen sowie Mergers & Acquisitions. Erfahren in der Umsetzung von HR-Herausforderungen für Angestellte sowie gewerbliche Mitarbeitende in den Branchen Telekommunikation, IT, Nahrungsmittel-, Getränke- und Pharmaindustrie sowie Kunststoff- und Glasverpackungsindustrie.

Mit einem Kompetenzmix aus HR, IT und Projektmanagement, verbunden mit langjähriger Berufserfahrung, manage ich technische sowie HR-spezifische Anforderungen maßgeschneidert, effizient und umsetzungsorientiert zum Erfolg.

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Rees (bis zu 50 km)

Freiberuflich
Interim HR Operation, HR Systems, HR Projects
PERSONALWESEN
April 2024 - Heute (2 Jahre und 2 Monate)
Rees, NW, Germany
Interim HR Operations Management Interim HR Systems, HR IT Interim HR Projektmanagement.

Einführung und Pflege von HR-Systemen im globalen Umfeld
Bedarfsermittlung & Ausschreibung (RFQ), Vertragsgestaltung & Verhandlungen mit Anbietern, Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit Konzern & Standort Betriebsräten, sowie IT-Security, Datenschutzaspekte und Prozess-, Projekt- & Changemanagement bei der Einführung der folgenden
HR-Anwendungen:
• Ceridian „dayforce“ (CORE, T&A)
• SAP-HCM (Entgeltabrechnung)
• Lumesse „Empower“ (LEARN, GROW, TALENT, PERFORM)
• SmartRecruiters
• AMEX GBT & KDS Neo Reisemanagement
• Accenture Quick Document Builder (AQDB)
• ESCRIBA
• BENEFEX „OneHub“
Change Management HR IT HR Operations HR Systeme HR-Projektmanagement
Gerresheimer
Global Head of HR Operations, HR Systems & PMO
PHARMAZEUTISCHE INDUSTRIE
September 2019 - März 2024 (4 Jahre und 6 Monate)
Düsseldorf, Deutschland
• Verantwortlich für die globale HR IT Digitalisierungsstrategie
• Aufbau eines HR IT Projekt- und Implementierungsteams
• Prozessdefinition sowie deren Implementierung in HR-Systemen
• Verantwortlich für die Entgeltabrechnung, Facility & Rezeption am Hauptsitz
• Vorsitzender des Arbeitssicherheitsausschusses am Hauptsitz
• Globales Stakeholdermanagement auf allen Unternehmensebenen
Stakeholder Management HR IT Digitalisierung HR-Projektmanagement HR Systeme
GEA Group
Head of HR Services DACH & Eastern Europe
MASCHINENBAU
September 2017 - Juni 2019 (1 Jahr und 9 Monate)
Düsseldorf, Deutschland
• Leitung der HR-Services in DACH & EE
• Verantwortlich für die Pflege & Migration der SAP-Entgeltabrechnungssysteme
• Verantwortlich für Ausgliederungen im Bereich HR Services
• Prozessdefinition sowie deren Implementierung in HR-Systemen
• Globales Stakeholdermanagement auf allen Unternehmensebenen

Stakeholder Management Prozessmanagement HR Operations HR IT HR-Projektmanagement