Über Ina
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Projekt- und Berufserfahrung
- Ina GrapenthinMentorin, Trainerin, Agile CoachJanuar 2026 - Heute (5 Monate)Essen, DeutschlandIch begleite Organisationen, Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen, in denen es nicht um Geschwindigkeit, sondern um Klarheit geht.Mein Fokus liegt auf der Verbindung von Struktur, Haltung und Zukunftsorientierung. Ich unterstütze Unternehmen dabei, Veränderung sauber zu denken, tragfähige Entscheidungen zu treffen und eine gemeinsame Vision zu entwickeln, die im Alltag wirksam wird.Dabei arbeite ich systemisch, pragmatisch und ohne Buzzwords. Mich interessieren keine Moden, sondern Zusammenhänge: zwischen Menschen, Rollen, Strukturen und strategischen Zielen.Ich arbeite mit Organisationen, die Transformation nicht delegieren, sondern verantwortungsvoll gestalten wollen – und mit Führungskräften, die bereit sind, Klarheit vorzuleben.Schwerpunkte:– Führungskräfte- und Teamentwicklung– agiles Mindset und systemische Haltung– Klarheit, Struktur und VisionMehr zu meiner Arbeit:
- ARAG IT GmbHAgile CoachJanuar 2023 - November 2025 (2 Jahre und 10 Monate)Düsseldorf, Deutschland▪Implementierung und Optimierung agiler Arbeitsweisen und Methoden▪Begleitung der agilen Teams in die Selbstorganisation▪Konzeption und Durchführung von Führungskräfte Trainings (agile Leadership, Kultur, Agilität und Mindset)▪Konzeption und Durchführung interner SCRUM und KANBAN Schulungen▪Konzeption und Durchführung rollenspezifischer Trainings und Team-Workshops▪Coach und Mentor unserer Scrum Master▪Durchführung von Retrospektiven auf Team-, Tribe- und Unternehmensebene▪Beratung der Geschäftsführung zu agilen Themen
- ESPRIT Design-& Product Development GmbH,Category Manager MainwovenNovember 2015 - Januar 2022 (6 Jahre und 2 Monate)Ratingen, Deutschland▪Ein- & Abverkaufsanalysen (Retail, E-Com, WHS)▪Erstellung von Design Briefings & Kollektionsrahmenplan▪Verantwortung für den Retail Einkauf EU und APAC▪Kontinuierliches Monitoring und Analyse relevanter KPI´s▪Überwachung der Umsätze und Ausführung von Repeats und Mark Downs▪Weiterentwicklung und Automatisierung des Berichtswesen sowie Vereinheitlichung für den Gesamtbereich Women & Men
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