Juli Tecklenborg

• Durchführung von Einzelcoachings mit Fokus auf systemische Ressourcenarbeit, Rollenklärung, Wertearbeit und Zielentwicklung

• Begleitung in Veränderungsprozessen – z. B. bei beruflicher Neuorientierung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Selbstwertthemen oder mentaler Überlastung

• Anwendung bewährter Methoden des systemischen Coachings wie zirkuläre Fragen, Auftragsklärung, innere Teamarbeit und Arbeit mit Bildern/Metaphern

• Entwicklung individueller Coachingprozesse entlang der konkreten Anliegen und Lebensrealitäten der Klientinnen

• Fachliche und organisatorische Begleitung von Ausbildungsteilnehmenden im Bereich systemisches Coaching und Veränderungsmanagement

• Qualifizierte Analyse und schriftliche Rückmeldung zu eingereichten Audio Coachings und Reflexionsbögen – mit Fokus auf systemischer Fragetechnik, Coachingprozess, Ressourcenorientierung und Beziehungsgestaltung

• Konzeption und Moderation von Online-Veranstaltungen zur Vertiefung systemischer Ansätze und zur Klärung methodischer sowie organisatorischer Fragen

• Kontinuierliche Begleitung der Teilnehmenden während des gesamten Ausbildungsprozesses als Ansprechpartnerin für Theorie-Praxis-Transfer und persönliche Entwicklung

• Unterstützung der Hauptdozenten bei der Durchführung der Präsenzmodule, inklusive Supervision von Praxisübungen im Coaching Kontext

• Betreuung von Ausbildungsgruppen im Standard- (12 Monate) und Kompaktkursformat (7–8 Monate) mit 19–24 Teilnehmenden

• Beratung und Projektbetreuung zu allen Themen der Personalentwicklung, wie z.B. Bildungsstrategien, E-Learning, Blended-Learning, Präsenzformate, Kompetenzorientierung

• Beratung zur bildungsseitigen Unterstützung von Change Projekten