Über Katja
Ich bin eine erfahrene Senior Recruiterin mit Schwerpunkt auf Talent Acquisition und Recruiting. Als Teamlead im Bereich Talent Acquisition habe ich umfassende Erfahrung in der Führung von Recruiting-Teams sowie in der Entwicklung und Umsetzung skalierbarer Recruiting-Strategien gesammelt.
Meine Expertise liegt in Active Sourcing, End-to-End-Recruiting und der Optimierung von Einstellungsprozessen – branchenübergreifend von Start-ups bis hin zur Industrie. Ich habe Teams erfolgreich aufgebaut und weiterentwickelt, datenbasierte Recruiting-Strategien implementiert und nachhaltige, effiziente Prozesse etabliert.
Durch meine Kombination aus strategischem Denken, operativer Umsetzungsstärke und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit schaffe ich leistungsfähige Recruiting-Strukturen, die maßgeblich zum langfristigen Unternehmenserfolg beitragen.
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Konversationssicher
Nur remote
Führt Projekte hauptsächlich remote aus
Projekt- und Berufserfahrung
- Arsipa GmbHInterim Team Lead RecruitingSeptember 2025 - Heute (9 Monate)
- Führung und Steuerung des Recruiting-Teams sowie Weiterentwicklung der Teamstruktur
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und der gesamten Candidate Journey
- Active Sourcing für Schlüssel- und kritische Positionen
- Identifikation und Aufbau neuer Recruiting-Kanäle
- Enge Zusammenarbeit und Steuerung von Stakeholdern und Hiring Managern
- Sicherstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Talentakquise
- meco akademie gGmbHInterim Talent Acquisition PartnerDezember 2024 - September 2025 (9 Monate)
- Fachschule für Sozialpädagogik und Pflegeberufe mit Fokus auf die Ausbildung qualifizierter Fachkräfte im sozialen und pflegerischen Bereich
Aufgaben:- Active Sourcing zur gezielten Ansprache geeigneter Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen inkl. Bewertung fachlicher und persönlicher Eignung
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews sowie strukturierte Dokumentation der Ergebnisse
- Enge Abstimmung und Koordination mit Fachabteilungen und HR zur bedarfsgerechten Besetzung offener Positionen
- Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Story MaschineInterim Talent Acquisition PartnerAugust 2024 - November 2024 (3 Monate)
- Agentur mit Fokus auf datengetriebene digitale Kommunikationsstrategien sowie die Entwicklung kreativer Content-Formate für moderne Marken- und Öffentlichkeitsarbeit
- Aufgaben:
- Active Sourcing zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Durchführung von Interviews inkl. strukturierter Bewertung und Dokumentation
- Enge Abstimmung und Koordination mit Fachabteilungen, HR und Geschäftsführung im gesamten Recruiting-Prozess
- Begleitung des Bewerbungsprozesses und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
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Ausbildung und Abschlüsse
- Master Management Al-ProgrammMMAI®2026Master Management Al-Programm