Lydie R.

Diplômée d'un Master en Ressources Humaines, je dispose d’une expérience à la fois stratégique et opérationnelle de plus de 15 ans dans le développement du capital humain et l’accompagnement des transformations dans des contextes organisationnels complexes, engageants et interculturels. Une première partie de carrière dans le marketing m'apporte également le sens de la communication, la créativité et l'innovation, à mon approche des RH sur des sujets comme la marque employeur, l'expérience collaborateur, le marketing RH.

Dotée d’une écoute active, organisée et pragmatique, j'ai à cœur de vous accompagner dans l’évolution de votre organisation, le pilotage des projets de GEPP ou de digitalisation des Ressources Humaines, ou l'optimisation de vos processus en vous apportant un regard externe et neutre. Véritable partenaire des managers et des équipes transverses, je contribue activement au développement des politiques et outils (SI)RH en lien avec toutes les parties prenantes et les opérationnels.

Responsable Développement RH de transition ou missions de projets RH, j’accompagne les associations ou entreprises dans leur transformation, le pilotage des projets et la conduite du changement.

"La folie, c'est de faire toujours la même chose et de s'attendre à un résultat différent." (Albert Einstein)