Über Oliver
- Strategische und operative Führung, Neupositionierung und Weiterentwicklung von Personalabteilungen im Mittelstand und in Konzernen
- Verantwortung bis zu 40 Direct Reports
- Durchführung Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613a BGB
- Durchführung der Due Diligence bei Betriebsübernahmen
- Zusammenlegung und Auflösung von Standorten und Abteilungen
- Begleitung von Unternehmenssanierungen, Restrukturierungen und Personalabbau
- Entwicklung von Personalstrategien im Kontext der Unternehmensstrategie und damit Einbeziehung aller für den Unternehmenserfolg relevanter Kernbereiche
- Zukunftsgerichtete Positionierung der Personalthemen zur Erhaltung und Optimierung der Wettbewerbsfähigkeit
- Kapitän in unruhigen Fahrwassern und Begleitung von Unternehmen im Veränderungsprozess
- Analyse und Optimierung bestehender Prozesse
- Entwicklung und Optimierung von Strukturen und Prozessstandards bei größtmöglicher Flexibilität
- Durchsetzungsstarker Verhandlungspartner bei Betriebsräten, Gewerkschaften, Tarifpartnern und Arbeitgeberverbänden, wie Ver.di, IG Metall sowie IG Chemie
- Erfahrungen in den unterschiedlichsten Tarifkonstellationen, wie Chemie, Metall und TVöD
- Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen und Interessenausgleichen
- Entwicklung von Richtlinien und Regelungen, wie nationalen und internationalen Dienstwagenrichtlinien, Entsendungsrichtlinien, inkl. kulturellen Trainings, Compensation und Benefits Richtlinien, etc.
- Aufbau Balanced Scorecards (BSC)
- Aufbau HR Business Partner Struktur nach Dave Ulrich und der entsprechenden Kompetenzzentren, bzw. der nationalen und internationalen HR Service Center
- Einführung von HR Softwaresystemen (HRIS)
- Einführung flexibler Arbeitszeit- und Schichtmodelle zur Steigerung der Arbeitgebermarke
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, u.a. durch Einführung eines 360 Grad Feedbacks, Fortbildungs- und Weiterbildungsangebote und einer soliden Compensation & Benefits Struktur
Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Vor Ort möglich
Düsseldorf (bis zu 50 km), Köln (bis zu 50 km), München (bis zu 50 km), Hamburg (bis zu 50 km), Frankfurt am Main (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- Kanadevia Inova Steinmüller GmbH (Part of HITACHI Zosen Inova Corporation)Labour Relations Leader – IG Metall und BetriebsratBIOTECHNOLOGIEJanuar 2025 - Juli 2025 (6 Monate)Gummersbach, Deutschland
- Konzeption, Verhandlung und Abschluss eines Haustarifvertrages mit der IG Metall
- Ablösung des bestehenden ERA-Modells und Umsetzung nach Mercer Grading
- Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen zur Arbeitszeiterfassung und einer Gleitzeitregelung
- Klingel medical metal GmbH (Part of ELOS Group)Interim HR People Director and Restructuring LeadMEDIZINNovember 2024 - Mai 2025 (6 Monate)Pforzheim, Deutschland
- Personalleitung für alle deutschen Standorte
- Restrukturierung und Stellenabbau (60 Mitarbeitende)
- Vertrauensvolle und verhandlungsstarke Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der IG Metall
- Konstruktive Konfliktlösung
- PMG Holding GmbHInterim Group HR Director / Restructuring LeadAUTOMOBILSEKTORNovember 2024 - Februar 2025 (3 Monate)Füssen, Deutschland
- Restrukturierung und Stellenabbau in Spanien, USA, China, Rumänien
- Gruppenweite Leitung der Personalabteilung (Spanien, USA, China, Rumänien)
- Konstruktive Konfliktlösung
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Ausbildung und Abschlüsse
- LL.M International Business Law, Rechtswissenschaft, JuraUniversity of Cumbria2003
- MSc Human Resources and DevelopmentUniversity of Salford, UK2003