Beschreibung

Samuel Mulugheta is a transformation strategist and founder operating across the DACH and EU regions, with a distinct focus on AI-powered skills development and organizational agility. As CEO of TALEMAI and Amatum.Academy, he leads high-impact initiatives that reimagine how teams learn, adapt, and scale—especially within complex, multi-stakeholder environments.

His freelance engagements consistently position him as a transformation lead, driving change across EdTech, HRTech, and talent ecosystems. Samuel specializes in designing and executing strategic programs that embed AI into learning workflows, accelerate capability building, and enable dynamic team structures through the MTM (Multiple-Team-Membership) framework.

He has led projects that:

Delivered AI-assisted upskilling programs tailored to evolving role clusters and compliance standards.

Operationalized MTM frameworks to foster cross-functional collaboration, resilience, and rapid onboarding across distributed teams.

Orchestrated multi-phase change initiatives, aligning leadership, operations, and learning functions around shared transformation goals.

Built scalable outreach campaigns to secure pilot partners, regulatory traction, and investor interest—always with ultra-concise, recipient-optimized messaging.

Samuel’s approach blends strategic foresight with operational precision. He thrives in environments where innovation must be sequenced, stakeholder buy-in must be earned, and transformation must be both measurable and scalable.

Sprachen

Deutsch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Grundkenntnisse

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Frankfurt am Main (bis zu 50 km)

TALEMAI.info & Mulugheta & Eydt Amatum Private Akademie eGbR
CEO & Transformation Lead
Januar 2024 - Heute (2 Jahre und 5 Monate)
Haus & Grund Deutschland, Berlin, Germany
• Aufbau einer KI-gestützten HRTech-Plattform zur Kompetenzentwicklung im Mittelstand
• Konzeption und Steuerung von HR-Transformationsprojekten mit Fokus auf Governance, Rollenmodelle und agile Skalierung
• Entwicklung und Präsentation von Steering Committees auf Vorstandsebene
• Einführung von projektbezogenen Organisationsstrukturen und Kommunikationsstrategien
Business development Plattform Entwicklung Digital Transformation Change Management EdTech Architect
ti&m Deutschland GmbH,
Trusted Advisor HR & Agile Leader
März 2020 - Dezember 2023 (3 Jahre und 9 Monate)
Frankfurt, Germany
• Führung in agiler Transformation & Beratung des Managements von der Zielsetzung, über die Analyse und der Transitionsphase zur agilen Organisation
• Befähigung von Befähiger Rollen wie STEs (Solution Train Engineers), RTEs (Release Train Engineers) & Scrum Masters
• Training von Methoden wie Refinement & Estimation von Lean Portfolio Management, Capbilities & Features mit Solution Management & Product Management
• Training und Weiterentwicklung von Business Ownern und disziplinarischen Führungskräften in geteilter Führung
• Konzeption Guidelines für agile Zusammenarbeit & Befähigung von Rollenträgern
• und Organisationen in Veränderungsprojekten
• Durchführung von Interview Trainings & Coaching
• Erarbeitung von Lern- und Bildungszielen anhand der Fähigkeiten der Mitarbeiter und dem Bedarf der Unternehmung
ERNI GmbH
Trusted Advisor HR & Agile Leader
Februar 2016 - Dezember 2019 (3 Jahre und 11 Monate)
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personellen, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Erstellung monatlicher Reports über Personalbestand & - entwicklung sowie verfügbare Ressourcen
• Abwicklung des Personalbeschaffungsprozesses & des Talentmanagements
• Active Sourcing Maßnahmen designen und durchführen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen
• Durchführung von Interview Trainings & Coaching
• Erarbeitung von Lern- und Bildungszielen anhand der Fähigkeiten der Mitarbeiter und dem Bedarf der Unternehmung