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Sheila Herrmann

Recruiting (E2E) & HR Consultant 💙Active Sourcing
  • Unverbindlicher Tarif
    EUR 650 /Tag
  • Berufserfahrung8-15 Jahre
  • Antwortrate100 %
  • Antwortzeit1h
Das Projekt startet erst, wenn Sie das Angebot von Sheila annehmen
Standort und Mobilität
Standort
Hamburg, Deutschland
Ist bereit bei Ihnen im Büro zu arbeiten, in
  • Hamburg und Umkreis (bis zu 50 km)
  • Berlin und Umkreis (bis zu 20 km)
  • Bremen und Umkreis (bis zu 10 km)
  • München und Umkreis (bis zu 10 km)
  • Düsseldorf und Umkreis (bis zu 10 km)
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Agatha FrydrychAF

Agatha Frydrych

Backend Java Software Engineer

Baptiste DuhenBD

Baptiste Duhen

Fullstack developer

Amed HamouAH

Amed Hamou

Senior Lead Developer

Audrey ChampionAC

Audrey Champion

Web developer

Fähigkeiten
Branchenkenntnisse
Sheila in wenigen Worten
❓ Ihr werdet nicht von besonders interessanten Talenten kontaktiert und Eure Stellen bleiben über Monate unbesetzt?
❓ Ihr müsst Bewerbungen liegen lassen und verliert wertvolle Zeit im Kennenlernprozess? Der Gewinnungsprozess entspricht nicht Euren Wachstumsplänen?
❓ Euch sind traditionelle Berater nicht individuell und ganzheitlich genug?

✔ 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗹𝗵𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗶𝘁 🇯🇦 𝗯𝗲𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗲𝘁 – freue ich mich Euch zu 𝗵𝗲𝗹𝗳𝗲𝗻.

In den ersten 100 Tagen entscheidet sich, ob ein Teammitglied an Board bleibt oder die Stelle neu ausgeschrieben werden muss. Erfolgreiche Gewinnung hört nicht mit der Unterschrift auf (Onboarding ab Unterschrift, digitale Angebote, Wertschätzung auf Augenhöhe, simple Prozesse und Transparenz).📈

Flexible und individuelle Lösungen - mein ganzheitlicher Ansatz für langfristigen Wettbewerbsvorteil und Wachstum 🎯

🏢 Alles aus einer Hand:
- Bedarfsgerechte, agile Talentgewinnung = transparentes Prozessmanagement (z.B. Automatisierung, Ranking Hiring Potential) für beste Erfahrungen ab dem 1. Kontakt
- Zielgruppendefinition = entsprechende Kommunikation, Kanäle, Prozesse und Benefits
- Analyse und Optimierung Außenauftritt = Employer Branding (inkl. Karriereseite, LinkedIn/XING, Bewertungsplattformen wie Kununu..)
- Performance & datenbasierte Gewinnung = Digitalisierung (Recruiting Funnel, KPIs..)
- Innovativer Kanalmix (z.B. 3 Wege der modernen Mitarbeiterempfehlung, Performance Recruiting Marketing, "Tinder for Jobs", Playlist, Audio Recruiting..)
- Wertschätzender Umgang (extern sowie intern) = "Influencer Management"

Ich freue mich auf Deine Kontaktaufnahme.💙
Projekt- und Berufserfahrung
  • HR Consulting Sheila Herrmann
    HR Recruiting Beraterin | ganzheitliche (digitale) People Experience | Master Talent Sourcerin
    BERATUNG & AUDITS
    Juni 2021 - Heute (3 Jahre und 7 Monate)
    Hamburg, Deutschland
    Du fragst Dich noch, was ich genau mache und wie ich Dir helfen kann? Vielleicht hilft Dir das:

    Stell Dir vor, Du bist der CEO eines aufstrebenden Start-Ups oder eines dynamischen KMU. Du hast eine großartige Vision und eine klare Strategie, aber Du weißt auch, dass Du das richtige Team brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Du brauchst Talente, die motiviert und engagiert sind, um Dein Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen. Aber wo findest du diese Talente und wie überzeugst Du sie davon, zu Dir zu kommen?

    Das ist, wo ich ins Spiel komme. Mein Fokus liegt auf ganzheitlicher Talentgewinnung, was bedeutet, dass ich Dir bei jeder Phase des Rekrutierungsprozesses helfen kann. Als Beraterin unterstütze ich Dich strategisch und operativ, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu finden.

    Aber bevor wir uns auf die Suche nach externen Talenten machen, schauen wir uns Dein Unternehmen von innen an. Wir analysieren Deine Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation, Deine Online-Sichtbarkeit als Arbeitgeber (inklusive Bewertungen auf Mitarbeiterbewertungsplattformen), Deine aktuellen Recruiting-Kanäle und Deinen Rekrutierungsprozess. Diese Informationen bilden die Grundlage für die individuelle Recruiting-Strategie.

    Und dann geht es los: Wir arbeiten an Deinem Employer Branding, digitalisieren Deinen Rekrutierungsprozess und nutzen die besten Kanäle für Mitarbeiterempfehlungen, Social Media Recruiting (insbesondere LinkedIn und XING) und Performance Marketing Recruiting Kampagnen. Ich stehe Dir dabei als externe Beraterin, Interim Recruiting Managerin oder auch bei einzelnen Themen wie der Direktansprache von Talenten zur Seite.

    Mein Ziel ist es, dass Du die besten Talente findest, die Dein Unternehmen auf die nächste Stufe bringen. Zusammen erschaffen wir eine individuelle Recruiting-Strategie, die zu Deinem Unternehmen passt und Dir hilft, Deine Ziele zu erreichen.

    Konkrete Projekte kannst Du weiter unten meiner Projektliste entnehmen.
    Consulting Stakeholder-Management Human Resources Employer Branding Onboarding Talent Management Talent acquisition Data Driven Recruiting Recruiting Kanal Mix Performance Recruiting Marketing Coaching
  • Blueforte GmbH
    Lead Talent Acquisition
    BERATUNG & AUDITS
    September 2020 - März 2021 (6 Monate)
    Hamburg, Deutschland
    Du bist ein aufstrebender BI & Data Analytics Berater und möchtest in diesem Bereich erfolgreich sein. Aber wie findest Du die besten Talente, um Dein Team nachhaltig aufzubauen und Dein Geschäft zu skalieren? Ich habe mich dieser Herausforderung gestellt und als Talent Acquisition Managerin bei einem Unternehmen in Deutschland gearbeitet, das hohe Wachstumsambitionen hat.

    Gemeinsam mit unserer internen Marketingexpertin habe ich das Employer Branding gestaltet und verbessert, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir haben unsere Karriereseite erstellt, Stellenanzeigen optimiert und ein Bewerbermanagementsystem (ATS) als Teil eines HR-Tools eingeführt.

    Aber das war nur der Anfang. Ich habe mich intensiv damit beschäftigt, die Prozesse und das Recruiting-Kanal-Portfolio zu analysieren, zu optimieren und zu pflegen. Ich war für den gesamten Prozess von der Verantwortung für den Stellenbedarf bis zum Onboarding und der Vertragserstellung verantwortlich.
    Es war eine unglaublich herausfordernde und lohnende Erfahrung, die ich nicht missen möchte.
    Consulting Stakeholder-Management Human Resources Employer Branding Onboarding Talent Management Talent acquisition Data Driven Recruiting Recruiting Kanal Mix
  • Dreamlines GmbH
    HR Recruiting Manager
    E-COMMERCE
    Juni 2018 - September 2020 (2 Jahre und 3 Monate)
    Hamburg, Deutschland
    Gerne gebe ich Dir einen Einblick in meine Erfahrungen als Verantwortliche für das Recruiting für das Sales Team innerhalb unserer Vertriebsorganisation.

    Mit hohen Wachstumsambitionen und einer business-kritischen Rolle, konnte ich durch proaktives Stakeholder-Management und strategische Personalplanung das Recruiting erfolgreich steuern. Dabei habe ich die Evaluierung, Optimierung und Pflege von Prozessen, Channels und Employer Branding stets im Fokus behalten.

    Eine wichtige Neuerung war die Einführung von Active Sourcing, welche ich mit viel Enthusiasmus und Expertise erfolgreich umsetzen konnte. Auch im Projektmanagement bewies ich meine Fähigkeiten, indem ich den ersten Messeauftritt 2018 eigenverantwortlich plante, organisierte und erfolgreich auswertete. Als Managerin von 4 Teammitgliedern konnte ich sie mit viel Empathie und Führungskompetenz zu Bestleistungen motivieren.

    Meine Erfolge sprechen für sich: Im Jahr 2018 erreichte ich ein herausragendes Mitarbeiterwachstum von 49 Einstellungen innerhalb von nur 6 Monaten, wobei 32% davon per Direktansprache eingestellt wurden. Der Messeauftritt brachte zusätzlich 5 Neueinstellungen zu einem CPH von 390€. Darüber hinaus konnte ich die Einführung neuer Prozesse wie z.B. unbefristete Arbeitsverträge erfolgreich umsetzen.

    Diese Erfahrung konnte ich bei einem der führenden Online-Portale für Kreuzfahrten in Europa sammeln, wo wir unseren Kunden über 35.000 Kreuzfahrten aller namhaften Reedereien anbieten. Seitdem habe ich bereits mehr als einmal selbst die Vorzüge einer Kreuzfahrt genossen.
    Beratung von Kleinunternehmen Stakeholder Management Human Resources Employer Branding Onboarding Talent Management Talent acquisition Data Driven Recruiting Recruiting Kanal Mix
Externe Empfehlungen
Ausbildung und Abschlüsse
  • Bachelor of Arts - Business Administration
    IBA - Internationale Berufsakademie Erfurt
    2013
    Duales Studiensystem (2 Tage pro Woche Berufsakademie, 3 Tage Einsatz beim Praxispartner Hotelgruppe als Facharbeiterin) Bachelorarbeit: "Facebook-Präsenz als kommunikationspolitisches Instrument - Eine kritische Analyse der Chancen und Risiken für das Hotel" Schwerpunkte: - BWL - HR - Marketing
  • Hotelfachfrau
    IHK
    2010
    Ich erinnere mich noch gut an den Anfang meiner Karriere als Hotelfachfrau im Steigenberger Hotel Sonne & Hotel "Die kleine Sonne" in Rostock. Ich lernte, wie wichtig es ist, auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Kundenausgangssituationen einzugehen und wie viel Kommunikation und eine persönliche Note in der Dienstleistung ausmachen. Als ich später in die Talentgewinnung wechselte, konnte ich diese Erfahrungen optimal nutzen. Ich arbeite eng mit unseren Kunden zusammen und berate sie bei der Suche nach den richtigen Talenten für ihr Unternehmen. Dabei ist es mir wichtig, ein positives Arbeitgeberimage zu schaffen und ein umfassendes Service-Erlebnis zu bieten. Als Projektmanagerin in der Talentgewinnung kümmere ich mich um das Stakeholder Management und stehe im ständigen Austausch mit allen Beteiligten. Jeder Schritt in diesem Prozess erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung. Mein Ziel ist es, dass bestmögliche Match zwischen Unternehmen und Bewerbern zu finden.
  • Ausbildereignung IHK
    IHK Erfurt
    2012
  • Certified MASTER SOURCER and Certified SOURCING PROFESSIONAL
    Intercessio GmbH by Barbara Braehmer
    2021
    Meine Fähigkeiten als Sourcerin (Direktansprache von Talenten) insgesamt 6 Monate zertifiziert