- HR Consulting Sheila HerrmannHR Recruiting Beraterin | ganzheitliche (digitale) People Experience | Master Talent SourcerinBERATUNG & AUDITSJuni 2021 - Heute (3 Jahre und 7 Monate)Hamburg, DeutschlandDu fragst Dich noch, was ich genau mache und wie ich Dir helfen kann? Vielleicht hilft Dir das:Stell Dir vor, Du bist der CEO eines aufstrebenden Start-Ups oder eines dynamischen KMU. Du hast eine großartige Vision und eine klare Strategie, aber Du weißt auch, dass Du das richtige Team brauchst, um Deine Ziele zu erreichen. Du brauchst Talente, die motiviert und engagiert sind, um Dein Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen. Aber wo findest du diese Talente und wie überzeugst Du sie davon, zu Dir zu kommen?Das ist, wo ich ins Spiel komme. Mein Fokus liegt auf ganzheitlicher Talentgewinnung, was bedeutet, dass ich Dir bei jeder Phase des Rekrutierungsprozesses helfen kann. Als Beraterin unterstütze ich Dich strategisch und operativ, um die besten Talente für Dein Unternehmen zu finden.Aber bevor wir uns auf die Suche nach externen Talenten machen, schauen wir uns Dein Unternehmen von innen an. Wir analysieren Deine Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation, Deine Online-Sichtbarkeit als Arbeitgeber (inklusive Bewertungen auf Mitarbeiterbewertungsplattformen), Deine aktuellen Recruiting-Kanäle und Deinen Rekrutierungsprozess. Diese Informationen bilden die Grundlage für die individuelle Recruiting-Strategie.Und dann geht es los: Wir arbeiten an Deinem Employer Branding, digitalisieren Deinen Rekrutierungsprozess und nutzen die besten Kanäle für Mitarbeiterempfehlungen, Social Media Recruiting (insbesondere LinkedIn und XING) und Performance Marketing Recruiting Kampagnen. Ich stehe Dir dabei als externe Beraterin, Interim Recruiting Managerin oder auch bei einzelnen Themen wie der Direktansprache von Talenten zur Seite.Mein Ziel ist es, dass Du die besten Talente findest, die Dein Unternehmen auf die nächste Stufe bringen. Zusammen erschaffen wir eine individuelle Recruiting-Strategie, die zu Deinem Unternehmen passt und Dir hilft, Deine Ziele zu erreichen.Konkrete Projekte kannst Du weiter unten meiner Projektliste entnehmen.
- Blueforte GmbHLead Talent AcquisitionBERATUNG & AUDITSSeptember 2020 - März 2021 (6 Monate)Hamburg, DeutschlandDu bist ein aufstrebender BI & Data Analytics Berater und möchtest in diesem Bereich erfolgreich sein. Aber wie findest Du die besten Talente, um Dein Team nachhaltig aufzubauen und Dein Geschäft zu skalieren? Ich habe mich dieser Herausforderung gestellt und als Talent Acquisition Managerin bei einem Unternehmen in Deutschland gearbeitet, das hohe Wachstumsambitionen hat.Gemeinsam mit unserer internen Marketingexpertin habe ich das Employer Branding gestaltet und verbessert, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir haben unsere Karriereseite erstellt, Stellenanzeigen optimiert und ein Bewerbermanagementsystem (ATS) als Teil eines HR-Tools eingeführt.Aber das war nur der Anfang. Ich habe mich intensiv damit beschäftigt, die Prozesse und das Recruiting-Kanal-Portfolio zu analysieren, zu optimieren und zu pflegen. Ich war für den gesamten Prozess von der Verantwortung für den Stellenbedarf bis zum Onboarding und der Vertragserstellung verantwortlich.Es war eine unglaublich herausfordernde und lohnende Erfahrung, die ich nicht missen möchte.
- Dreamlines GmbHHR Recruiting ManagerE-COMMERCEJuni 2018 - September 2020 (2 Jahre und 3 Monate)Hamburg, DeutschlandGerne gebe ich Dir einen Einblick in meine Erfahrungen als Verantwortliche für das Recruiting für das Sales Team innerhalb unserer Vertriebsorganisation.Mit hohen Wachstumsambitionen und einer business-kritischen Rolle, konnte ich durch proaktives Stakeholder-Management und strategische Personalplanung das Recruiting erfolgreich steuern. Dabei habe ich die Evaluierung, Optimierung und Pflege von Prozessen, Channels und Employer Branding stets im Fokus behalten.Eine wichtige Neuerung war die Einführung von Active Sourcing, welche ich mit viel Enthusiasmus und Expertise erfolgreich umsetzen konnte. Auch im Projektmanagement bewies ich meine Fähigkeiten, indem ich den ersten Messeauftritt 2018 eigenverantwortlich plante, organisierte und erfolgreich auswertete. Als Managerin von 4 Teammitgliedern konnte ich sie mit viel Empathie und Führungskompetenz zu Bestleistungen motivieren.Meine Erfolge sprechen für sich: Im Jahr 2018 erreichte ich ein herausragendes Mitarbeiterwachstum von 49 Einstellungen innerhalb von nur 6 Monaten, wobei 32% davon per Direktansprache eingestellt wurden. Der Messeauftritt brachte zusätzlich 5 Neueinstellungen zu einem CPH von 390€. Darüber hinaus konnte ich die Einführung neuer Prozesse wie z.B. unbefristete Arbeitsverträge erfolgreich umsetzen.Diese Erfahrung konnte ich bei einem der führenden Online-Portale für Kreuzfahrten in Europa sammeln, wo wir unseren Kunden über 35.000 Kreuzfahrten aller namhaften Reedereien anbieten. Seitdem habe ich bereits mehr als einmal selbst die Vorzüge einer Kreuzfahrt genossen.
- Bachelor of Arts - Business AdministrationIBA - Internationale Berufsakademie Erfurt2013Duales Studiensystem (2 Tage pro Woche Berufsakademie, 3 Tage Einsatz beim Praxispartner Hotelgruppe als Facharbeiterin) Bachelorarbeit: "Facebook-Präsenz als kommunikationspolitisches Instrument - Eine kritische Analyse der Chancen und Risiken für das Hotel" Schwerpunkte: - BWL - HR - Marketing
- HotelfachfrauIHK2010Ich erinnere mich noch gut an den Anfang meiner Karriere als Hotelfachfrau im Steigenberger Hotel Sonne & Hotel "Die kleine Sonne" in Rostock. Ich lernte, wie wichtig es ist, auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Kundenausgangssituationen einzugehen und wie viel Kommunikation und eine persönliche Note in der Dienstleistung ausmachen. Als ich später in die Talentgewinnung wechselte, konnte ich diese Erfahrungen optimal nutzen. Ich arbeite eng mit unseren Kunden zusammen und berate sie bei der Suche nach den richtigen Talenten für ihr Unternehmen. Dabei ist es mir wichtig, ein positives Arbeitgeberimage zu schaffen und ein umfassendes Service-Erlebnis zu bieten. Als Projektmanagerin in der Talentgewinnung kümmere ich mich um das Stakeholder Management und stehe im ständigen Austausch mit allen Beteiligten. Jeder Schritt in diesem Prozess erfordert eine sorgfältige Planung und Umsetzung. Mein Ziel ist es, dass bestmögliche Match zwischen Unternehmen und Bewerbern zu finden.
- Ausbildereignung IHKIHK Erfurt2012
- Certified MASTER SOURCER and Certified SOURCING PROFESSIONALIntercessio GmbH by Barbara Braehmer2021Meine Fähigkeiten als Sourcerin (Direktansprache von Talenten) insgesamt 6 Monate zertifiziert