Solution Délégation S.

J’accompagne des entrepreneurs du web (coachs, consultantes, formateurs) à structurer leur business et mettre en place des systèmes de vente capables de générer des clients de manière régulière.

Mon rôle est de transformer des activités instables, dépendantes de l’énergie et du contenu, en systèmes organisés, automatisés et rentables.

Interventions principales :

- Structuration du positionnement, de l’offre et du message

- Conception de tunnels de vente complets (pages de capture, VSL, pages de vente)

- Mise en place d’automatisations marketing (emails, CRM, parcours client)

- Optimisation de la conversion (copywriting, stratégie, expérience utilisateur)

Résultats obtenus :

- Structuration complète de business permettant une meilleure lisibilité et conversion

- Mise en place de tunnels ayant permis de générer des ventes dès les premières campagnes

- Amélioration de la clarté stratégique et du passage à l’action chez les clients

- Augmentation du chiffre d’affaires et stabilisation des ventes

Outils utilisés :

- Systeme.io

- CRM & outils no-code

- Outils d’email marketing et d’automatisation

Je combine une approche stratégique et technique pour livrer des systèmes concrets, activables rapidement, avec un objectif clair : générer des résultats mesurables.

• Interlocuteur Recrutement des Directeurs de Compte et Responsables Opérationnels.

• Relais RH, suivis des collaborateurs.

• Responsable du Staffing & du Turn-Over des Projets d'Infogérance.

• Analyse et définition du besoin.

• Rédaction des annonces et diffusions sur les sites spécialisés.

• Maîtrise du processus de recrutement : sourcing, pré-qualifications et évaluations téléphoniques, entretiens physiques, sessions d'entretiens collectifs.

• Réalisation de tests techniques et de contrôles de référence.

• Négociation, établissement du contrat de travail, remise de proposition et signature.

• Proposition de missions aux ressources internes.

• Etablissement des ordres de missions et des convocations de démarrage.

• Mise à jour quotidienne de la base de données interne.

• Reporting journalier et hebdomadaire de l'activité recrutement (KPI).

• Partenariats/relations écoles, speed-recruting.

• Participation aux soirées de fidélisation et recrutement.

• Profils : Techniciens, Administrateurs, Ingénieurs, Chefs de Projets, Managers (infrastructure, support, systèmes, réseaux, exploitation, postes de travail, téléphonie).

• Clients : Direction Opérations Usages (Staffing Structure : Delivery, Production, Projets, Transverses, Gouvernance), Consort NT (Support Interne), Ardian, Banque de France, BNP Paribas, BP2I, BPCE, CACEIS, Cetelem, Crédit Immobilier de France, Eiffage, Fnac, Générali, GDF-SUEZ, LCH Clearnet, Microsoft, Pierre Fabre, RATP, Société Générale, SFR, Unisys

Consultante en Recrutement SI/ERP | Alternative Search (Paris) Octobre 2011 à Novembre 2017 – CDI (6 ans)

• Gestion d'un portefeuille de candidats spécialisés dans le domaine SI ERP & IT

• Sourcing, analyse, sélection, identification et qualification des candidats

• Réception des candidatures & Présélection des CV

• Entretien de validation des compétences des candidats

• Gestion quotidienne des candidats

• Rédaction d'un Compte Rendu des compétences destinées aux Clients

• Planification des entretiens avec les clients

• Suivi des RDV candidats avec les clients & Suivi d'intégration

• Reporting de l'avancement des dossiers

• Mise à jour de la base de données

• Intervention en Ecole d'Ingénieur - Simulation d'entretien

• Supervision d'une équipe de Chargé de recrutement et d'Attaché de Recherche Compétences acquises :

• Maîtrise des outils de sourcing (Réseaux sociaux professionnels, jobboards, cvthèques, …)

• Bonne connaissance du progiciel SAP spécialement et des ERP en générale

• Bonne compréhension des métiers et profils Ingénieurs Informatiques SAP

• Maîtrise du vocabulaire technique des SI/ERP dont SAP Chargée de Recrutement SI/ERP | Alternative Search (Paris) Octobre 2010 à Septembre 2011 – Alternance (1 an)

• Gestion d'un portefeuille de candidats spécialisés dans le domaine SI ERP/ SAP

• Sourcing, analyse, sélection et qualification des candidats

• Entretien téléphonique de validation des candidats

• Rédaction d'un Compte Rendu des compétences destinées aux Clients

• Assister aux entretiens physiques

• Suivi des RDV candidat

• Supervision d'une équipe de Chargé de recrutement et d'Attaché de Recherche