Über Sylvie
Point commun de toutes les PME qui stagnent : leurs RH sont en vrac. 🤯
Tu le sais. Tu le vis chaque jour.
Tes processus RH sont flous.
Tes équipes manquent d'engagement.
Et toi, tu passes ton temps à éteindre des incendies au lieu de faire grandir ton entreprise.
Je vais être directe avec toi :
Après 27 ans sur le terrain, notamment dans l'industrie, j'ai vu ces situations de l'intérieur.
J'ai compris que le problème venait toujours du même endroit : le fossé entre la stratégie RH et le terrain.
C'est pour ça que j'ai créé la Méthode Vecteurs RH Impact.
Pas de théorie. Pas de baby-foot en salle de pause.
Juste des solutions concrètes pour que :
✅ Ton entreprise attire naturellement les talents
✅ Tes processus RH deviennent limpides
✅ Tes équipes gagnent en autonomie
Je suis une femme de terrain. J'aime les relations simples, franches, où le rire a sa place.
Mon objectif ?
Que tes salariés soient fiers de leur travail. Et que tu sois fier d'eux.
La clé :
Transformer tes RH en 6 semaines pour qu'elles servent enfin ta croissance, au lieu de la freiner.
Tu veux en finir avec le chaos RH ? Contacte-moi. ➡️
Französisch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Vor Ort möglich
Toulouse (bis zu 50 km)
Projekt- und Berufserfahrung
- Vecteurs RHConsultante RH – Diagnostic-action PME • Structuration & performancePERSONALWESENMai 2025 - Heute (1 Jahr und 1 Monat)Toulouse, Frankreich27 ans dans l'industrie, dont 15 comme RRH. Aujourd'hui, je structure les RH des PME sans usine à gaz mais avec la méthode Vecteurs RH Impact. Un diagnostic-action en 6 semaines, plan d'action concret, impact mesurable.📌 TPE/PME industrielles, tech, ou en croissance, je les aide à lever les freins RH, à remettre du sens, et à enclencher les bons leviers humains.🎯 Objectif : performance, clarté et efficacité RH.
- Zodiac NauticRRHNovember 2012 - April 2024 (11 Jahre und 5 Monate)Tâches et responsabilités :
- Pilotage de la politique RH pour 3 pays (France, Tunisie, USA)
- Paie multi-pays (France, Espagne, Allemagne, Italie) et déclarations sociales
- Développement RH : GEPP, plan de formation, mobilités internes
- Dialogue social : accords, élections, changement de convention collective
- Déploiement complet d'un SIRH (LUCCA) : dossier salarié, GTA, onboarding, entretiens, objectifs
- Conseil RH de proximité aux managers et direction
Livrables / Résultats :- Mise en conformité RH multisite
- Structuration RH complète d'un groupe international
- Plan d'action QVCT issu d'une enquête collaborateurs
- Démarche RSE structurée et calendrier d'actions
- Lancement d'une marque employeur + partenariats écoles
- Z MarineResponsable HSEJanuar 2010 - Oktober 2012 (2 Jahre und 9 Monate)Tâches et responsabilités :
- Déploiement de la politique HSE (multi-sites)
- Audits sécurité, plans de prévention
- Gestion des dossiers ICPE, DUERP, formations sécurité
- Auditeur interne
Livrables / Résultats :- Plan d'action sécurité annuel
- Sensibilisation interne et documentation réglementaire
- Réduction du risque incendie, obtention d'une meilleure assurance cotation
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Ausbildung und Abschlüsse
- Master en management et stratégie en développement internationalTBS Education2022vision 360° de l'entreprise, stratégie des marques, interculturalité, management des ressources, structuration des process RH, communication interne, analyse financière et contrôle de gestion, marketing international, management et motivation RH
- Bachelor in ManagementTBS Education2018Middle management, communication d'entreprise, vision 360°, gestion de projet, analyse financière, marketing