Beschreibung

Veel zaakvoerders en leidinggevenden komen bij mij terecht op een moment waarop HR gewoon te veel wordt. Iemand valt uit, het team groeit sneller dan de structuur aankan, of de HR-processen zijn er nooit echt goed ingekomen. Dan is er nood aan iemand die snel begrijpt wat er speelt, de handen uit de mouwen steekt en zorgt dat het weer vooruitgaat.

Dat is wat ik doe.

Ik breng rust en overzicht, maar blijf niet aan de zijlijn staan. Ik denk mee met de directie, ondersteun leidinggevenden in hun rol én ben een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers. Van strategisch sparren tot een medewerker die met een vraag binnenstapt... Ik beweeg vlot tussen beide.

Ik help met rekrutering en onboarding, performance en feedback, talentontwikkeling, verzuim en re-integratie, loonvoorbereiding en HR-operations, en changeprojecten zoals een mobiliteitsbudget, competentieframework of hybride werken. Altijd op maat van wat jouw organisatie op dat moment nodig heeft.

Klanten omschrijven mij als een betrouwbare extra kracht die snel overzicht brengt en HR terug werkbaar maakt. Iemand die er gewoon is, ook als het even moeilijk gaat.

Samenwerken kan projectmatig, ad interim of flexibel op afroep, tijdelijk of voor langere ondersteuning.

Actief binnen ±1 uur rond Aalst.

Herkenbaar? Stuur me gerust een bericht via Malt of LinkedIn.

Referenties beschikbaar via LinkedIn.

Sprachen

Niederländisch
Muttersprachlich oder zweisprachig
Englisch
Verhandlungssicher
Französisch
Konversationssicher
Deutsch
Grundkenntnisse

Arbeitsortpräferenzen

Vor Ort möglich

Aalst (bis zu 50 km)

Valérie van HR
Freelance HR Partner
PERSONALWESEN
März 2026 - Heute (3 Monate)
Aalst, OV, Belgium
KMO's schakelen mij in wanneer HR wegvalt, onder druk staat of tijdelijk versterking nodig heeft. Ik neem de HR-werking over, breng snel structuur en zorg dat alles blijft draaien: van onboarding en evaluaties tot loonbeleid, verzuim en veranderprojecten.
Absoluut HR BV
HR Consultant | HRBP outsourcing & projects
PERSONALWESEN
Juni 2023 - Februar 2026 (2 Jahre und 8 Monate)
· HR Consultant - Vertrouwelijke opdracht (jan. 2025 – aug. 2025 · Parttime)
Cultuurproject rond functieprofielen, generieke competenties en HR-scan via medewerkersbevragingen. Sparringspartner voor management bij HR-acties in de sector vermogensbeheer & family office.

· HR Business Partner - TOBA (jun. 2023 – jul. 2025 · Gent · Parttime)
Van recruitmentopdracht geëvolueerd naar HRBP-rol. HR-processen geoptimaliseerd (evaluaties, onboarding, policies, L&D, NPS) met rapportering aan CFO en samenwerking met office manager en leidinggevenden. Projecten rond competenties, mobiliteitsbudget en cafetariaplan.

· HR Partner – Calvet (sep. 2024 – jan. 2025 · Zellik · Parttime)
Tijdelijke overname (zwangerschapsvervanging) van de HR-functie voor België en Nederland. Evaluaties, onboarding, opleidingen en rekrutering van technische profielen, met rapportering aan de Financieel Directeur.

· HR Consultant – Trafiroad (jul. – aug. 2024 · Parttime)
Ondersteuning van de HR-directeur bij HR-beleidsprojecten tijdens de zomerperiode.

· HR Business Partner – Arjo Belgium (jun. 2023 – jun. 2024 · Erpe-Mere · Parttime)
Lokale HR-activiteiten in internationale context: competentiemanagement, 9-box grid, opleidingsplannen en workshops, rekrutering en onboarding en dagelijkse hr-operations. Deelname aan MT en internationale HR-workshop (HQ Malmö), rapportage en samenwerking met Managing Director.

· Consultant HR-projecten (overkoepelend)
Ad interim HR en projectopdrachten binnen KMO's: family office & vermogensbeheer, medtech, machinebouw, IT, agrarische productie, milieu & recycling en bouw. Tussen opdrachten in ondersteunde ik met recruitment, screening van freelancers en ad hoc HR-projecten zoals het herwerken van policies en korte on site ondersteuning. Sparringspartner voor management rond HR-structuur, talentmanagement, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Ipsos Belgium
Recruiting Expert
Januar 2022 - Mai 2023 (1 Jahr und 4 Monate)
Ghent, Belgium
Verantwoordelijk voor de volledige recruitment van A tot Z met focus op candidate experience, met rapportering aan de HR Director. Daarnaast betrokken bij HR-projecten rond talentontwikkeling, L&D, employer branding en optimalisatie van employee experience.